Người đủ điều kiện lương hưu nhưng nghỉ việc sớm sẽ được hỗ trợ ra sao?

Trong phiên thảo luận về dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Bình Dương) đã đưa ra đề xuất đáng chú ý liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng phải nghỉ việc trước tuổi.

Theo dự thảo hiện tại, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ không thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy có nhiều người lao động tuy đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu, nhưng chưa đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động. Vì các lý do khách quan như bệnh tật hay sức khỏe suy giảm, họ buộc phải nghỉ việc sớm nhưng lại không được nhận bảo hiểm thất nghiệp.

“Tôi cho rằng, với những trường hợp nghỉ việc sớm nhưng đang chờ đủ tuổi để nhận lương hưu, cần xem xét cho họ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian chờ. Đây là sự hỗ trợ kịp thời để người lao động có điều kiện chữa bệnh, ổn định cuộc sống”, bà Trân kiến nghị.

Tiếp tục thảo luận về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, đại biểu Võ Mạnh Sơn (Thanh Hóa) phản ánh thực trạng nhiều doanh nghiệp đã khấu trừ tiền từ lương của người lao động với mục đích đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng thực tế lại không thực hiện nghĩa vụ này. Hệ quả là người lao động không thể chốt sổ bảo hiểm xã hội, dẫn đến mất quyền lợi, trong đó có cả quyền được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Ông Sơn nhấn mạnh, trách nhiệm thu bảo hiểm thất nghiệp thuộc về cơ quan bảo hiểm xã hội, trong khi trách nhiệm xử lý vi phạm thuộc về cơ quan quản lý nhà nước. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp vi phạm nhưng không bị xử lý kịp thời, thì người lao động – những người đã thực hiện nghĩa vụ tài chính – lại không được bảo vệ quyền lợi, điều này là chưa công bằng.

Để khắc phục bất cập này, đại biểu đề nghị bổ sung quy định vào khoản 2 Điều 40 của dự thảo luật. Cụ thể, người lao động sẽ được công nhận đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu người sử dụng lao động đã thu tiền bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng (hoặc 36 tháng đối với hợp đồng từ 1 đến dưới 12 tháng) trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngoài ra, đại biểu cũng kiến nghị phải tăng cường biện pháp xử lý đối với doanh nghiệp vi phạm, bao gồm phạt hành chính, tính lãi chậm đóng và thu hồi nợ bảo hiểm nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Việc không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đủ điều kiện lương hưu nhưng nghỉ việc trước tuổi đang đặt ra một khoảng trống chính sách. Đề xuất mở rộng diện hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho nhóm lao động này là cần thiết nhằm bảo đảm an sinh, nhất là trong bối cảnh nhiều người phải nghỉ sớm vì lý do sức khỏe. Đồng thời, việc tăng cường giám sát và xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ bảo hiểm cũng là bước đi quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời gian chờ hưởng lương hưu.