Hướng dẫn điều kiện nhận lương hưu 45% khi nghỉ hưu sớm theo quy định mới

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng về cách tính và điều kiện hưởng lương hưu. Một trong những điểm nổi bật được nhiều người lao động quan tâm là quy định về mức lương hưu tối thiểu 45% dành cho người nghỉ hưu sớm khi đáp ứng đủ điều kiện.

Cụ thể, theo Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nữ được hưởng lương hưu 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nếu đã có ít nhất 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Sau mốc 15 năm này, mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng 2%, nhưng mức tối đa không vượt quá 75%.

Với lao động nam, mức hưởng 45% được áp dụng khi đã có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc. Mỗi năm đóng thêm cũng được cộng 2%, giới hạn tối đa vẫn là 75%. Trường hợp người lao động nam chỉ mới đóng từ 15 đến dưới 20 năm, mức lương hưu khởi điểm là 40% và cộng thêm 1% cho mỗi năm tiếp theo.

Không chỉ điều chỉnh về cách tính, chính sách mới còn nới rộng đối tượng được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu. Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP, người lao động thuộc diện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nếu còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm hoặc từ trên 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định và đã đóng đủ BHXH bắt buộc, sẽ được hưởng đầy đủ lương hưu mà không bị trừ phần trăm do nghỉ hưu sớm.

Đối với những người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc hoặc vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có ít nhất 15 năm làm việc trong điều kiện này và còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, họ cũng được hưởng lương hưu đầy đủ theo quy định, không bị giảm trừ.

Tóm lại, theo chính sách mới từ năm 2025, mức hưởng lương hưu từ 45% đến 75% vẫn được giữ nguyên. Người lao động nghỉ hưu trước tuổi nhưng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được đảm bảo quyền lợi lương hưu tối thiểu 45%, không bị trừ tỷ lệ nếu thuộc các trường hợp được quy định rõ trong luật.