Đây là cách chuỗi bán lẻ với hàng nghìn cửa hàng toàn quốc tiết kiệm diện khi sử dụng điều hòa

Theo Báo cáo thường niên 2024 của Công ty CP Bán lẻ Kỹ thuật số FPT (HOSE: FRT), tổng lượng điện tiêu thụ toàn hệ thống trong năm 2024 đạt 24,6 triệu kWh, tương đương phát thải 16.248 tấn CO₂-e. Dù không vận hành nhà máy, công ty vẫn tiến hành kiểm kê và giám sát các nguồn phát thải khác như nhiên liệu vận hành (130,78 tấn CO₂-e) và khí methane từ nước thải (0,99 tấn CO₂-e).

Từ vận hành đến tiêu thụ điện năng, FRT triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tiết kiệm. Cửa hàng và văn phòng được cài đặt máy lạnh ở mức nhiệt độ tối ưu từ 24–26°C, kết hợp bảo trì định kỳ để duy trì hiệu suất hoạt động và tiết kiệm năng lượng. Công ty đồng thời tận dụng ánh sáng và thông gió tự nhiên, chuyển sang dùng đèn LED và trồng cây xanh tại nơi làm việc nhằm giảm phụ thuộc vào thiết bị tiêu thụ điện năng cao. Công ty cũng khuyến khích nhân viên nâng cao ý thức sử dụng điện, tổ chức kiểm tra định kỳ thiết bị điện để phát hiện lãng phí và tối ưu tiêu thụ.

Hoạt động vận chuyển cũng được cải tiến theo hướng tiết kiệm năng lượng. Năm 2024, FPT Retail tiêu thụ hơn 23 tấn dầu diesel và gần 19 tấn xăng, phát thải tổng cộng trên 130 tấn CO₂-e. Để giảm thiểu con số này, công ty đang chuyển đổi sang phương tiện tiết kiệm nhiên liệu, tối ưu tuyến giao hàng và tái cấu trúc hệ thống kho nhằm rút ngắn hành trình vận chuyển – một bước đi phù hợp với xu hướng logistics "xanh".

Ở mảng tài nguyên nước, dù không dùng cho sản xuất công nghiệp, FRT vẫn xử lý 93.131 m³ nước thải từ hoạt động vệ sinh tại văn phòng, kho hàng và cửa hàng. Phát thải khí methane từ nguồn này cũng được đo lường và kiểm soát ở mức cơ bản. Các biện pháp định kỳ kiểm tra – bảo trì hệ thống cấp thoát nước và khuyến khích sử dụng thiết bị tiết kiệm giúp công ty duy trì hiệu quả sử dụng nước ổn định.

Bên cạnh môi trường, FRT xác định nguồn nhân lực là yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển bền vững. Năm 2024, công ty có 30.857 lao động, với 80% là nữ và tỷ lệ nữ trong Ban điều hành và Hội đồng quản trị đạt 27,27%. Theo cơ cấu nhân sự, nữ giới chiếm 80% tổng số lao động toàn hệ thống. Về trình độ, 56% có bằng đại học và sau đại học, 39% có trình độ cao đẳng – trung cấp chuyên nghiệp, và 5% là lao động phổ thông.

Về hợp đồng lao động, phần lớn nhân viên được ký hợp đồng dài hạn: 83% thuộc nhóm không xác định thời hạn, 10% ký hợp đồng từ 1–3 năm, chỉ 7% thuộc diện thử việc hoặc ký dưới 1 năm.

Chính sách nhân sự của FRT được hoàn thiện theo hướng linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo đầy đủ các yếu tố an toàn, bảo vệ quyền lợi và thúc đẩy phát triển nghề nghiệp. Các chính sách đào tạo, lộ trình phát triển năng lực, tuyển dụng minh bạch, chế độ phúc lợi nội bộ và môi trường làm việc tích cực đều được đồng bộ hóa trong toàn hệ thống.

FRT cũng đặc biệt chú trọng cải thiện môi trường làm việc – cả về không gian lẫn văn hóa – nhằm tăng mức độ gắn bó của người lao động. Hệ thống điều chỉnh chính sách lương, thưởng và phúc lợi theo từng cấp bậc, đồng thời khuyến khích nhân viên tự phát triển, đề xuất cải tiến công việc. Việc phân quyền rõ ràng ở các cấp quản lý góp phần tạo động lực cho đội ngũ vận hành tại chuỗi bán lẻ, đồng thời tăng hiệu quả thi đua và cải tiến nội bộ.

Về mảng bán lẻ dược phẩm, tính đến cuối năm 2024, FPT Retail sở hữu 1.943 nhà thuốc FPT Long Châu, 126 trung tâm tiêm chủng vaccine FPT Long Châu trên toàn quốc. Về mảng bán lẻ sản phẩm công nghệ, tổng số cửa kinh doanh bán lẻ sản phẩm công nghệ là 634 cửa hàng FPT Shop, bao gồm 54 cửa hàng FPT Shop Điện Máy.