"Cơn đói" nguồn lao động hoành hành tại vùng kinh tế phía Nam

	Giá vàng hôm nay 17/9: Trung Đông rối ren, vàng tiếp tục tăng
	Nhận định giá vàng ngày 17/9: Có thể tăng trở lại theo thị trường thế giới

Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, tại sàn giao dịch việc làm vừa diễn ra tại trung tâm vào trung tuần tháng 9/2019, có 19 doanh nghiệp sản xuất kinh doanh giày da, cơ khí, dệt may, nội thất… tham gia với nhu cầu tuyển hơn 870 lao động; song chỉ có khoảng 380 lượt lao động có nhu cầu tìm việc làm và tìm hiểu thông tin về việc làm đến giao dịch. Kết quả, số hồ sơ được tiếp nhận tại sàn là 187, dự kiến khoảng 130 lao động được tuyển dụng.

con doi nguon lao dong hoanh hanh tai vung kinh te phia nam

Công ty có nhu cầu tuyển dụng công nhân có tay nghề ở các khối kỹ thuật nhưng rất khó để tuyển đủ và còn có nhu cầu tuyển nhân sự cho bộ phận hành chính, phiên dịch…

Để thu hút lao động, công ty có nhiều ưu đãi, phụ cấp dành cho người lao động như trợ cấp chi phí đi lại, hỗ trợ kinh phí học nghề, học ngoại ngữ, chế độ, lương, thưởng…

Trong khi đó, theo số liệu từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. HCM, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố trong tháng 9/2019 ước khoảng 25.000 vị trí làm việc, tăng khoảng 20% so với tháng 8.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các nhóm nghề là vận tải - kho bãi - xuất nhập khẩu, kinh doanh tài sản - bất động sản, công nghệ thông tin, cơ khí - tự động hóa, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, điện tử - cơ điện tử…

Tương tự Đồng Nai và TP. HCM, việc thiếu lao động, nhất là lao động có tay nghề, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc cũng là thực trạng chung của khá nhiều doanh nghiệp ở tỉnh Bình Dương.

Theo ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, tại một số cuộc gặp gỡ giữa lãnh đạo tỉnh với đại diện các doanh nghiệp đến từ Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) cũng như các doanh nghiệp trong nước…, tình trạng thiếu lao động, nhất là lao động có kỹ thuật luôn được đại diện các doanh nghiệp đề cập.

Trước đó, theo số liệu khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, tổng nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh 6 tháng đầu năm 2019 tăng gần 14,5% so với cùng thời điểm năm 2018.

Trong khi đó, lượng người tìm việc lại giảm gần 21%. Theo biểu đồ cung – cầu 6 tháng đầu năm 2019, thị trường lao động tại Bình Dương có sự biến động qua từng tháng, doanh nghiệp thường xuyên ở trong tình trạng thiếu lao động và phải liên tục tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp luôn phải đối mặt với tình trạng mất ổn định về lao động.

Trước đó hồi đầu tháng 6, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương đã cho biết, Trung tâm đã tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với tổng số gần 97.000 lao động trong đó, 69.143 lao động phổ thông, chiếm 71,3%; còn lại 27.732 lao động chuyên môn và lao động kỹ thuật, chiếm 28,7%. Tuy nhiên, do tuyển dụng số lượng lao động lớn nên nguồn cung ở Bình Dương chưa đáp ứng kịp.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn giải quyết tình trạng thiếu lao động, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương tăng cường thực hiện việc kết nối các nguồn lao động với các tỉnh, thành phố trong khu vực để tìm kiếm nguồn lao động cho các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Sở này cũng cho biết sẽ chú trọng đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động để tăng năng suất lao động.

Còn theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai Trần Thị Thùy Trâm, sau mỗi phiên giao dịch việc làm, một số công ty chưa tuyển đủ lao động trực tiếp tại sàn trong phiên giao dịch sẽ được Trung tâm hỗ trợ tham gia phiên giao dịch tiếp sau.

Tại TP. HCM, nhiều cơ sở dạy nghề đã tăng cường tổ chức các hoạt động kết nối thông qua ngày hội việc làm, tạo điều kiện cho sinh viên đã hoặc sắp tốt nghiệp và nhà tuyển dụng gặp gỡ, trao đổi các yêu cầu với mục đích người lao động sớm có việc làm, còn doanh nghiệp tuyển được đúng, đủ nhân lực.

Tại nhiều địa phương, các cơ quan chức năng, cơ sở đào tạo cũng đang tăng cường kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động có trình độ tay nghề phù hợp, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng cần tăng cường thực hiện các chính sách phúc lợi, quan tâm chăm lo đời sống người lao động, tạo môi trường làm việc ngày càng tốt hơn để thu hút được lao động lâu dài.

Báo cáo lao động 6 tháng đầu năm và dự báo 6 tháng cuối năm

Theo thống kê, các công ty có quy mô càng lớn có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự càng nhiều.

Cụ thể, 87% công ty có quy mô 501 – 1.000 nhân viên và 1001 – 5.000 nhân viên cho biết họ đang thiếu hụt nhân sự, 80% công ty quy mô trên 5.000 người cho biết đang thiếu hụt nhân sự. Với tình trạng trên, dự báo trong thời gian tới người tìm việc sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các công ty quy mô lớn.

Trong đó, các mảng liên quan đến dịch vụ chuyên nghiệp tăng mạnh về nguồn cung lao động trong 1 năm trở lại đây (từ nửa đầu năm 2018 – nửa đầu năm 2019), theo đó Y tế/Chăm sóc sức khỏe tăng 64%, Tư vấn tăng 51% và Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại tăng 29%. Ngành ngân hàng cũng tăng trưởng mạnh về nguồn cung với tỷ lệ tăng trưởng là 65%.

Về khả năng thiếu hụt lao động, đáng kể đến các ngành nghề như: Kỹ sư; Bảo trì/Sửa chữa; Bán hàng kỹ thuật; Cơ khí. Các ngành nghề này hiện đang thuộc top 10 các ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong nửa cuối năm 2019, nhưng lại không thuộc top 20 về tăng trưởng nguồn cung lao động. Đáng nói, Cơ khí hiện đang thuộc trong top 10 lĩnh vực kinh doanh thiếu hụt về nhân sự.

Về xu hướng tìm việc, báo cáo của Vietnam Works cho biết, các ứng viên thuộc các ngành nghề sau khả năng sẽ khó tìm việc và chuyển việc vào nửa cuối năm 2019 lần lượt là: Ngân hàng; Giáo dục/Đào tạo; Dịch vụ khách hàng; Hành chính/Thư ký; Xây dựng; QA/QC (kiểm định chất lượng).

Nguyên nhân do các ngành nghề trên tuy thuộc trong top 10 các ngành nghề có ứng viên muốn tìm việc nhiều nhất, nhưng lại không thuộc top 10 các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất.

Trái lại, các ngành nghề dự đoán sẽ dễ tìm việc và chuyển việc do đều thuộc top 10 ngành nghề dự báo nhu cầu tuyển dụng cao nhất và đồng thời thuộc top 10 ngành nghề dự báo có nhu cầu chuyển việc nhiều nhất, lần lượt là: Điện/Điện tử; Kế toán; Bán hàng; Kỹ sư.