Cách nhận biết sếp “ưu ái” bạn hơn những người khác

	Các dấu hiệu nhận biết và cách phòng tránh “bệnh sởi”
	“Sếp tệ” – Làm sao để nhận biết?

Dưới đây là những dấu hiệu giúp bạn nhận biết sếp ưu ái bạn:

1. "Thương cho roi cho vọt"

Suzanne Bates, CEO của hãng Bates Communications, đồng thời là tác giả của cuốn All the Leader You Can Be, cho rằng rất khó để phát hiện sếp thích bạn hay không.

"Một người sếp cho rằng bạn là (nhân viên) có tiềm năng sẽ đưa ra nhiều nhận xét cho bạn, không phải tất cả đều là nhận xét tích cực - một số có thể là kiểu ‘thương cho roi cho vọt’, bởi họ đánh giá bạn là một người có thể tiếp nhận và sẵn sàng đảm đương nhiều trách nhiệm hơn", Bates phân tích.

2. Sếp thử thách bạn

Nếu đôi lúc bạn cảm thấy công việc quá tải, đó không hẳn là chuyện xấu.

Suzanne Bates đã nắm giữ cương vị giám đốc điều hành suốt 17 năm, và làm việc chung với rất nhiều lãnh đạo cấp cao khác. Theo bà, sếp có thể giao cho nhân viên công việc nhiều hơn mức họ có thể xử lý. Nhưng không phải sếp đang trừng phạt, mà bởi sếp muốn kiểm tra khả năng của họ bằng những "bài tập" khó.

Cách nhận biết sếp “ưu ái” bạn hơn những người khác

3. Sếp chia sẻ việc quan trọng với bạn

Hãy hỏi sếp về những nhiệm vụ công tác ưu tiên hàng đầu. Sau đó, bạn nên giơ tay tình nguyện hỗ trợ cho các nhiệm vụ mang tính thử thách. Bạn nên tạo cơ hội để sếp quan sát bạn trong thực tế, đặc biệt là thông qua những dự án quan trọng đối với sếp.

4. Sếp tôn trọng bạn

Một lời khuyên khác mà CEO Bates dành cho bạn, là chấm dứt dòng suy nghĩ âu lo kiểu "sếp có thích mình không". Điều trọng yếu nhất là sếp có tôn trọng bạn hay không, có kéo bạn vào các cuộc thảo luận quan trọng hay không.

"Được yêu thích không quan trọng bằng trở thành một nhân viên có đóng góp cho công ty, là một cộng sự hợp ý, và hỗ trợ cả nhóm cũng như công ty phát triển", Bates cho biết.

5. Sếp hỏi ý kiến của bạn

Theo Bruce Tulgan, nhà sáng lập của RainmakerThinking kiêm tác giả cuốn It’s Okay to Manage Your Boss, cấp trên có xu hướng bàn bạc công việc với những nhân viên họ thích và tin tưởng.

"Nếu sếp thường hỏi ý kiến của bạn khi có hai người hoặc trong cuộc họp nhóm, cho bạn nhiều thời gian để phát biểu, và phản hồi tích cực với điều bạn nói - đó là những dấu hiệu tốt", ông cho biết.

6. Sếp tiết kiệm lời khen

Bạn có thể nghĩ, quản lý sẽ thường xuyên khen ngợi những nhân viên họ đánh giá cao. Tuy nhiên, Bates không cho đó là dấu hiệu tuyệt đối.

"Sếp có thể nghĩ bạn đã biết rõ mình được vị trí vững chắc của mình, hoặc sếp không muốn biểu lộ rõ thái độ đối với bạn, hoặc đơn giản là họ quên khen vì bạn làm nhiều việc rất tốt", cô phân tích.

Bates khuyến nghị bạn nên chủ động hỏi ý kiến của sếp, và nói rõ bạn muốn được lắng nghe những đánh giá thật lòng.

Tulgan cũng có cùng quan điểm. Ông cho rằng nhân viên nên yêu cầu để nhận được phản hồi cụ thể, ghi chú lại để tự đánh giá bản thân và không cần phải dò đoán lập trường của sếp.

7. Sếp tìm đến bạn đầu tiên

Theo Tulgan, một dấu hiệu hứa hẹn khác là quản lý thường nghĩ đến bạn đầu tiên. Khi có việc cần làm, họ sẽ giao cho bạn trước, dù đó là nhiệm vụ bình thường hay đặc biệt.

8. Sếp giao thêm trách nhiệm cho bạn

Quản lý thường giao việc cho những nhân viên giỏi nhất. Bạn có thể không nhận được bằng khen, nhưng bạn sẽ đảm đương các dự án trọng yếu, và thậm chí được quản lý những đồng nghiệp khác.

9. Sếp chuyển giao trách nhiệm cho bạn

Khi nhân viên khác gặp rắc rối, quản lý sẽ gửi họ tới cho bạn. "Nếu sếp bảo người khác đến gặp bạn để xin hướng dẫn, hoặc ý kiến, hoặc học hỏi tấm gương sáng, đây chính là dấu hiệu tốt", Tulgan nêu ví dụ.

10. Sếp trao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng

Theo Tulgan, một dấu hiệu lớn của sự tin tưởng là sếp yêu cầu bạn làm việc với những khách hàng quan trọng.

11. Sếp tìm hiểu về bạn

Quản lý thường chịu khó tìm hiểu cặn kẽ về những nhân viên ưa thích. Họ sẽ hỏi bạn hài lòng hay không, bạn có ý định chuyển công ty hay không, và làm thế nào để công ty giữ được bạn.

Làm vậy không có nghĩa là hỏi cung bạn. Sếp chỉ đang chủ động tìm hiểu những bước cần thiết để tiếp tục có được nhân viên tốt là bạn.

12. Sếp yêu cầu bạn dạy người khác

Nếu quản lý liên tục đề nghị bạn hướng dẫn người mới, hoặc giải thích công tác cho đồng nghiệp, bạn có thể cảm thấy mình đang bị giao thêm việc.

Tất nhiên, điều đó cũng đúng trong một số trường hợp.

Nhưng cũng có thể sếp muốn người khác học hỏi điểm tốt ở bạn. Thay vì coi những yêu cầu này là thêm gánh nặng, bạn nên xem là cơ hội để rèn dũa năng lực lãnh đạo, và bộc lộ bản lĩnh.

13. Được tham gia hội họp nhiều hơn những đồng nghiệp khác

Đây là dấu hiệu quan trọng bởi nó cho thấy sếp đang rất tôn trọng ý kiến và trình độ của bạn. Họ nhận ra rằng bạn đang có những đóng góp tích cực cho công ty. "Không ai thích trao đổi công việc với người mà họ không ưa", Michael Kerr, một diễn giả về lĩnh vực kinh doanh quốc tế, cho biết.

14. Được giao các dự án quan trọng

Khi được sếp ưu ái, bạn sẽ luôn cảm thấy mình thật thành công và may mắn. Ông chủ nhận thấy bạn hoàn thành mọi việc rất tốt và đạt nhiều thành tích. Vì vậy họ muốn giao cho bạn những việc quan trọng hơn.

15. Muốn bạn đồng hành khi đi công tác hoặc hội nghị

Điều này chứng tỏ sếp rất trân trọng tài năng của bạn. Họ mong muốn truyền kinh nghiệm hoặc giúp bạn có cơ hội học hỏi, thúc đẩy hơn nữa cho sự nghiệp.

16. Trao quyền cho bạn

Nếu được sếp tin tưởng và được giao quyền nhiều hơn người khác, bạn có thể làm việc theo giờ giấc riêng, được tự đưa ra quyết định về cách triển khai, thực hiện các dự án.

17. Chia sẻ những tin quan trọng, bí mật

Nếu được lòng sếp, bạn luôn là người được họ lựa chọn để chia sẻ những thông tin nội bộ quan trọng và thường nói kèm những câu như "đừng nói cho ai biết nhé" hoặc "chỉ anh và tôi biết thôi đấy". Điều này cho thấy bạn được sếp tin cậy.

18. Chia sẻ với bạn chuyện cá nhân

Bạn là người luôn được sếp chia sẻ chuyện gia đình hoặc riêng tư nhiều hơn các nhân viên khác, rất có thể sếp rất yêu quý bạn. Họ luôn muốn được bạn tư vấn về các vấn đề riêng tư.

19. Bạn cảm thấy thoải mái dù đối mặt các rủi ro

Khi gặp rủi ro, có lẽ bạn lo lắng liệu ông chủ sẽ phản ứng và đối xử với mình như thế nào. Nếu được ưu ái, ông chủ sẽ cảm thông miễn là bạn không biến nó thành vấn đề quá nghiêm trọng.

19. Mời bạn tham gia các sự kiện cá nhân hoặc tụ họp gia đình

Bạn đã bao giờ được sếp mời đến nhà vào dịp Lễ Tạ Ơn, tiệc sinh nhật hoặc dùng bữa tại nhà? Nếu bạn là người duy nhất trong văn phòng nhận được những lời mời đó, chắc chắn bạn là người được sếp yêu mến.