Quyền lợi thế nào khi nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản?
Nghỉ hưu trước tuổi nhưng không bị trừ lương hưu, lại còn được trợ cấp thêm tiền. Chính sách mới từ hôm nay đang mở ra nhiều quyền lợi cho 5 nhóm đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế.
Từ hôm nay 16/6/2025, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định cụ thể về tinh giản biên chế và chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho một số đối tượng. Điểm đáng chú ý là người lao động nếu thuộc nhóm tinh giản, dù nghỉ hưu sớm nhưng vẫn được giữ nguyên mức lương hưu và nhận trợ cấp thêm.
Theo đó, 5 nhóm đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế sẽ được hưởng nhiều quyền lợi nếu đủ điều kiện về độ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó, quy định rõ các mức trợ cấp cụ thể cho từng nhóm năm công tác và độ tuổi nghỉ hưu sớm.
Trường hợp nghỉ hưu sớm từ 2 đến 5 năm so với tuổi quy định (theo Phụ lục I hoặc II kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP), nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu theo luật bảo hiểm xã hội, sẽ được hưởng thêm các chế độ sau:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu chuẩn.
- Trợ cấp theo thời gian đóng BHXH như sau:
- Với người có 20 năm đóng BHXH trở lên: được trợ cấp thêm 5 tháng lương cho 20 năm đầu; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp 0,5 tháng lương.
- Người có từ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc: được trợ cấp 5 tháng lương hiện hưởng.
Với trường hợp nghỉ hưu trước dưới 2 năm so với tuổi quy định, người lao động vẫn được hưởng trọn vẹn lương hưu mà không bị trừ tỷ lệ nếu đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Các quy định mới được đánh giá là mở rộng hơn so với trước đây, góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Đồng thời, đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho những người thuộc diện tinh giản hoặc mong muốn nghỉ hưu sớm nhưng vẫn đủ điều kiện nhận lương hưu theo quy định.
Chính sách tại Nghị định 154 sẽ được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030, tạo khung pháp lý rõ ràng cho các bộ ngành, địa phương triển khai chủ trương tinh giản biên chế gắn với cải cách tiền lương và nâng cao hiệu quả bộ máy hành chính nhà nước.