Thay đổi mức lương hưu và trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi: Công chức cần lưu ý gì?
Từ ngày 1/7/2025, mức lương hưu và trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ có sự thay đổi đáng kể theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Việc nghỉ hưu trước tuổi luôn là vấn đề được nhiều cán bộ, công chức, viên chức quan tâm, đặc biệt khi liên quan đến chế độ lương hưu và trợ cấp một lần. Với hiệu lực thi hành của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ ngày 1/7/2025, một số quy định về chế độ nghỉ hưu trước tuổi cũng được điều chỉnh theo hướng mới. Theo đó, mức trợ cấp dành cho những người nghỉ hưu trước tuổi sẽ có sự khác biệt rõ rệt tùy thuộc vào thời điểm nghỉ hưu là trước hay sau mốc 1/7/2025.
Đối với những cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi trước ngày 1/7/2025, theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP), người lao động sẽ được hưởng trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Ngoài ra, khoản 3 Điều 24 Nghị định 178/2024 (bổ sung bởi khoản 18 Điều 1 Nghị định 67/2025) cũng xác nhận các quy định nói trên vẫn có hiệu lực áp dụng cho đến trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực. Như vậy, những người nghỉ hưu trước mốc 1/7/2025 sẽ vẫn được áp dụng chính sách trợ cấp theo quy định cũ.
Ngược lại, đối với những người nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày 1/7/2025 trở đi, căn cứ theo Khoản 6 Mục 2 Công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025, mức trợ cấp sẽ được tính toán theo công thức điều chỉnh. Cụ thể, người lao động có đủ từ 15 năm công tác trở lên với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 năm đầu tiên. Kể từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác thêm sẽ được hưởng thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Như vậy, sự khác biệt lớn nhất giữa hai giai đoạn nằm ở mức hỗ trợ cho 15–20 năm đầu công tác. Trước ngày 1/7/2025, người lao động được hưởng mức trợ cấp cao hơn với 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu, trong khi sau ngày này chỉ còn 4 tháng cho 15 năm đầu công tác. Đây là một điểm quan trọng mà cán bộ, công chức, viên chức cần nắm rõ để có kế hoạch nghỉ hưu phù hợp, đảm bảo tối đa quyền lợi về lương hưu và trợ cấp khi nghỉ việc.