Một ngân hàng "rót" 65.000 tỷ vào tín dụng xanh, tuyển gần như toàn nhân sự dưới 35 tuổi

Theo báo cáo thường niên năm 2024 của Ngân hàng TMCP Quân đội (HOSE: MB), phát triển bền vững đang trở thành một trục chiến lược trong định hướng dài hạn của ngân hàng. Thông qua xây dựng khung ESG nội bộ, kiểm kê phát thải khí nhà kính và triển khai tín dụng xanh, MB từng bước tích hợp các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị vào hoạt động ngân hàng.

Năm 2024, MB đã hoàn tất kiểm kê phát thải gián tiếp Phạm vi 2 tại trụ sở chính, ghi nhận mức phát thải là 3.261,8 tấn CO₂, giảm 8% so với năm trước. Kết quả này đạt được nhờ các biện pháp tiết kiệm năng lượng như thay thế hơn 2.000 đèn LED, điều chỉnh dải nhiệt độ tại văn phòng, tối ưu vận hành hệ thống làm mát và ứng dụng hệ thống kiểm soát năng lượng. Tổng cộng, ngân hàng đã tiết kiệm khoảng 459.200 kWh điện trong năm.

Bên cạnh vận hành nội bộ, MB cũng mở rộng tài trợ cho các lĩnh vực xanh thông qua hoạt động tín dụng. Dư nợ tín dụng xanh tại MB đã đạt 65.063 tỷ đồng, tăng gấp 4,5 lần so với năm 2020. Con số này chiếm khoảng 8,5% tổng dư nợ toàn ngân hàng – mức trung bình cao trong hệ thống các tổ chức tín dụng tại Việt Nam.

Phân bổ tín dụng xanh của MB cho thấy trọng tâm nằm ở các ngành có tác động tích cực đến môi trường. Cụ thể, khoảng 79,6% dư nợ xanh tập trung vào lĩnh vực năng lượng sạch và năng lượng tái tạo. Lĩnh vực nông nghiệp xanh và lâm nghiệp bền vững chiếm tổng cộng 10,6%, trong khi các lĩnh vực như quản lý nước bền vững, tái chế và xử lý chất thải chiếm gần 9% còn lại.

Để hỗ trợ kiểm soát rủi ro, MB đã ban hành Khung tín dụng xanh và Khung tài chính bền vững, đồng thời thiết lập quy trình đánh giá rủi ro môi trường – xã hội áp dụng cho toàn bộ danh mục tín dụng có liên quan. Dư nợ được áp dụng đánh giá ESG hiện đạt hơn 734.676 tỷ đồng.

MB áp dụng lãi suất ưu đãi giảm từ 1–2% cho các khoản vay thuộc lĩnh vực xanh, đồng thời duy trì room tín dụng riêng trong điều kiện hạn chế tín dụng toàn ngành. Các sản phẩm đa dạng từ cấp vốn lưu động, thư tín dụng cho đến bảo lãnh và cho vay tiêu dùng xanh như mua ô tô điện hay nhà ở đạt chứng nhận môi trường.

Ở mảng khách hàng doanh nghiệp, ngân hàng cung cấp các gói tín dụng cho các lĩnh vực như ngành điều, gạo, dệt may, thiết bị điện và vật tư y tế – vốn đang chuyển mình theo hướng sản xuất xanh và tuần hoàn. Đối với khách hàng cá nhân, MB cung cấp khoản vay không tài sản bảo đảm lên đến 100 triệu đồng cho các hộ kinh doanh nông nghiệp công nghệ cao.

Bên cạnh đó, MB cũng đẩy mạnh đầu tư vào trái phiếu xanh. Trong năm 2024, ngân hàng đã đầu tư thành công vào trái phiếu bền vững do BIDV phát hành và trái phiếu xanh của VCB – cả hai đều tuân thủ các chuẩn mực quốc tế của ICMA (Hiệp hội Thị trường Vốn Quốc tế).

Trên nền tảng số hóa, MB đã số hóa gần như toàn bộ hoạt động nghiệp vụ. 98,6% tổng số giao dịch được thực hiện qua kênh số, với hơn 15 triệu người dùng App MBBank và 54.000 doanh nghiệp sử dụng nền tảng MB BIZ mới trong năm. Từ mở tài khoản, gửi tiết kiệm, giao dịch, vay vốn đến rút tiền qua máy CRM đều được thực hiện không giấy tờ, góp phần giảm phát sinh khí thải và tài nguyên tiêu thụ.

Ngoài tín dụng và vận hành, MB còn triển khai các sản phẩm tài chính xanh và bền vững, bao gồm đầu tư vào trái phiếu xanh và trái phiếu bền vững, cùng với phát hành thẻ chi tiêu thân thiện môi trường – thẻ HiGreen. Thẻ này tích hợp cơ chế đóng góp 1% doanh số chi tiêu vào các dự án bảo vệ môi trường.

Phát triển nguồn nhân lực cũng là một phần quan trọng trong định hướng phát triển bền vững của MB. Đến cuối năm 2024, ngân hàng có 12.155 cán bộ nhân viên, tăng 16% so với năm trước, trong đó gần 72% dưới 35 tuổi. MB tổ chức 601 chương trình đào tạo với 143.000 lượt học viên, trong đó thời gian đào tạo bình quân đạt 70,73 giờ/người/năm. Các chương trình như Finding Captain, Future Succession, Flexi Z được thiết kế riêng cho đội ngũ trẻ và nhân sự tiềm năng. Trong năm, MB cũng tuyển mới 3.086 nhân sự, với 96% là người dưới 35 tuổi.

Về đãi ngộ, mức lương trung bình tại MB đạt 37,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,65% so với 2023. Ngân hàng cũng triển khai nhiều chính sách hỗ trợ lao động nữ, nhân sự có con nhỏ, và các chương trình phúc lợi dài hạn như khám sức khỏe nâng cao, phòng tập miễn phí và bảo hiểm mở rộng.

Trong giai đoạn tới, MB đặt mục tiêu công bố báo cáo phát triển bền vững độc lập, tiệm cận các chuẩn quốc tế như GRI, IFRS và TCFD, nhằm nâng cao minh bạch, quản trị rủi ro và đáp ứng kỳ vọng của nhà đầu tư toàn cầu.