Lương hưu và trợ cấp xã hội có thể tiếp tục được điều chỉnh trong năm 2026

Chính phủ vừa có báo cáo gửi Quốc hội về việc cải cách chính sách tiền lương, trong đó đáng chú ý là đề xuất điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công vào năm 2026. Đề xuất này được đưa ra trên cơ sở cân đối với tình hình kinh tế - xã hội và khả năng ngân sách Nhà nước.

Theo báo cáo của Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 30%. Điều này kéo theo ngân sách Nhà nước phải chi thêm 188,5 nghìn tỷ đồng trong năm 2024. Đồng thời, Chính phủ cũng đã điều chỉnh tăng lương hưu và các loại trợ cấp xã hội khác với mức tăng đáng kể: lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tăng 15%, trợ cấp ưu đãi người có công tăng 35,7%, và mức chuẩn trợ giúp xã hội tăng 38,9%.

Mặc dù đã đạt được một số kết quả tích cực, Chính phủ vẫn chỉ ra nhiều tồn tại trong cơ chế quản lý và thực hiện chính sách tiền lương, nhất là tại các đơn vị đang hưởng cơ chế tài chính đặc thù. Chính phủ đề xuất rà soát, điều chỉnh hoặc bãi bỏ các cơ chế này và tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách phù hợp hơn trong giai đoạn tới.

Đáng chú ý, từ sau năm 2026, Chính phủ sẽ trình Bộ Chính trị xem xét triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm mới trong toàn hệ thống chính trị, đồng thời xây dựng lại 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp theo hướng công bằng, minh bạch và phù hợp với năng lực, trách nhiệm từng vị trí.

Đề xuất tăng lương hưu năm 2026 là một phần trong kế hoạch tổng thể cải cách chính sách tiền lương của khu vực công, với mục tiêu nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức và đối tượng hưởng lương từ ngân sách. Tuy nhiên, việc thực hiện sẽ phụ thuộc vào khả năng cân đối ngân sách Nhà nước và tình hình kinh tế - xã hội trong năm 2025.

Dự kiến, nội dung này sẽ được trình Quốc hội xem xét tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV để có cơ sở pháp lý triển khai trong thời gian tới. Nếu được thông qua, đây sẽ là bước tiến quan trọng nhằm đảm bảo công bằng, ổn định và bền vững cho hệ thống an sinh xã hội, đặc biệt là đối với nhóm người hưởng lương hưu và trợ cấp xã hội.