Không thể trực tiếp nhận, người lao động vẫn hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn nhờ cách này

Trong quá trình tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, nhiều người lao động băn khoăn liệu họ có thể ủy quyền cho người khác nhận trợ cấp thay mình hay không, đặc biệt trong những trường hợp không thể trực tiếp đến nhận vì lý do sức khỏe, công việc hoặc hoàn cảnh cá nhân. Theo quy định mới nhất tại Nghị định 143/2024/NĐ-CP, câu trả lời là có.

Cụ thể, Điều 32 quy định rõ quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, trong đó bao gồm quyền ủy quyền cho người khác nhận trợ cấp. Điều này đồng nghĩa với việc, nếu không thể trực tiếp đến nhận tiền, người lao động hoàn toàn có thể lập giấy ủy quyền hợp lệ để người thân hoặc người đại diện được thay mặt đến cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc đơn vị được ủy quyền chi trả trợ cấp.

Việc ủy quyền này cần thực hiện đúng thủ tục, có chữ ký xác nhận và đi kèm giấy tờ tùy thân của cả người ủy quyền và người được ủy quyền, nhằm đảm bảo tính pháp lý và minh bạch trong quá trình giải quyết quyền lợi.

Ngoài hình thức ủy quyền, người lao động cũng có thể chọn các cách nhận trợ cấp khác, phù hợp với hoàn cảnh cá nhân:

• Nhận trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền chi trả;
• Nhận qua tài khoản ngân hàng: đây là hình thức nhanh chóng, an toàn và ngày càng phổ biến trong thời đại số hóa.

Việc đa dạng hóa các phương thức nhận trợ cấp giúp người lao động linh hoạt hơn trong tiếp cận quyền lợi, đồng thời giảm thiểu các rào cản trong thủ tục hành chính.

Không chỉ được phép ủy quyền nhận trợ cấp, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện còn được hưởng nhiều quyền lợi đáng chú ý khác như: được Nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng, được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội, được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định và có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện khi quyền lợi bị xâm phạm.

Như vậy, người lao động hoàn toàn có thể chủ động lựa chọn hình thức nhận trợ cấp phù hợp với điều kiện thực tế của mình. Việc nắm rõ quy định sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền lợi chính đáng trong quá trình tham gia bảo hiểm.