ĐHĐCĐ PNJ: Điều chỉnh lợi nhuận giảm gần 40%, quỹ ngoại đề xuất thưởng tiền thay vì ESOP

	NT2 đặt kế hoạch lãi 2020 giảm 18%, cổ tức dự kiến 20%
	FECON: Kế hoạch tăng 10% lợi nhuận trong năm nay, chi mạnh tay cho năng lượng tái tạo

Toàn cảnh ĐHĐCĐ thường niên 2020 của PNJ sáng ngày 10/6.

Trong năm nay, kế hoạch kinh doanh của PNJ được điều chỉnh giảm đáng kể do chịu ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Cụ thể, doanh thu mục tiêu 14.486 tỉ đồng, giảm 31% so với kế hoạch ban đầu; Lợi nhuận sau thuế hợp nhất từ 1.350 tỉ đồng xuống còn 832 tỉ đồng, giảm 38% so với kế hoạch Công ty dự kiến ban đầu.

Đồng thời, PNJ cũng điều chỉnh giảm kế hoạch lợi nhuận gộp và lợi nhuận trước thuế lần lượt xuống 27% và 38%, về mức 2.896 tỉ đồng và 1.047 tỉ đồng.

Sau khi điều chỉnh kế hoạch 2020, PNJ dự kiến lợi nhuận trước thuế và sau thuế đều giảm 30% so với thực hiện năm 2019. Trong đó, mục tiêu doanh thu thuần giảm 15% và lợi nhuận gộp giảm 16% so với kết quả 2019.

Hoạt động kinh doanh của PNJ bị ảnh hưởng nặng do chỉ thị đóng cửa hoạt động không thiết yếu của Chính phủ, bên cạnh đó đặc thù bán hàng xa xỉ phẩm. Doanh thu tháng 4 của công ty giảm 50% so với cùng kì, và lỗ ròng 89 tỉ đồng.

Nhưng trong quý I, doanh thu vàng miếng của PNJ tăng tới 15% nhờ giá vàng trong nước và thế giới tăng mạnh và nhu cầu tích lũy tài sản của người dân, ông Lê Trí Thông - Tổng giám đốc cho biết. Sang tháng 4, doanh thu vàng miếng tiếp tục tăng thêm 42% so với cùng kì.

Bà Cao Thị Ngọc Dung, Chủ tịch HĐQT PNJ cho biết: "Thông thường tăng trưởng lợi nhuận sẽ cao hơn doanh số nhưng năm nay tôi thấy tình hình thực tế của thị trường trên thế giới là rất khó khăn, từ đầu năm đến nay hoàn toàn không có đơn đặt hàng, nếu có cũng không thể giao hàng.

Về bán sỉ, từ cuối năm 2019 thị trường khách sỉ giảm kinh khủng, khách sỉ không đặt hàng, ảnh hưởng lớn đến doanh số. Tuy nhiên, công ty vẫn phải đầu tư cho nhà máy mới, phát triển mạng lưới bởi nếu không đầu tư thì sang năm sau khi thị trường ấm lên, chúng ta sẽ không có cơ hội phát triển.

Đó là lí do năm nay PNJ lên kế hoạch lợi nhuận giảm mạnh hơn doanh thu. Năm nay PNJ cần chấp nhận giảm lợi nhuận để đầu tư cho sự phát triển trong tương lai".

Năm nay, PNJ có kế hoạch mở thêm 31 cửa hàng và đầu tư cơ sở vật chất, máy móc cho nhà máy số 2 - PNJP.

PNJ tính đến nay đã tạm ứng 2 đợt cổ tức tiền mặt cho năm 2019, với tổng tỷ lệ 18%. Về phương án phân phối lợi nhuận năm 2020, Ban lãnh đạo PNJ cũng trình cổ đông phương án cổ tức tỷ lệ 18%.

Tại Đại hội lần này, một loạt sự thay đổi trong Ban lãnh đạo PNJ sẽ diễn ra. Theo đó, các thành viên là ông Robert Alan Willett, bà Phạm Vũ Thanh Giang và bà Phạm Thị Mỹ Hạnh sẽ từ nhiệm khỏi HĐQT và các ứng cử viên thay thế hiện này là ông Nguyễn Tuấn Hải, bà Trần Phương Ngọc Thảo và bà Tiêu Yến Trinh.

Quỹ đầu tư Wardhaven Vietnam Fund đề xuất thưởng bằng tiền thay vì ESOP

Phía Wardhaven đưa ra quan điểm cổ phiếu PNJ suy giảm mạnh trong thời gian qua, dẫn đến thua lỗ tài chính lớn dành cho cổ đông. Bởi lẽ đó, Wardhaven đánh giá việc phương án phát hành ESOP lên đến 1,5% (tỷ lệ cổ phiếu phát hành trên lượng cổ phiếu lưu hành) là không có sự chia sẻ với cổ đông.

Phía Wardhaven cũng đề xuất Ban điều hành PNJ cân nhắc phương án thưởng bằng tiền mặt thay vì pha loãng cổ phiếu qua việc phát hành ESOP.

Phản hồi vấn đề, Chủ tịch Dung cho biết đã tiếp nhiều nhà đầu tư lớn của PNJ trong thời gian qua để giải thích về câu chuyện ESOP. Theo bà Dung, giá cổ phiếu giảm trên thị trường không đến từ việc hoạt động kinh doanh của Công ty đi xuống, mà là sự suy giảm chung của cả nhóm ngành bán lẻ.

Bà Dung nêu quan điểm rằng việc tiếc nuối tỷ lệ pha loãng sẽ làm mất đi động lực làm việc của nhân sự. “PNJ sẽ không thể mời nhân sự giỏi nếu không cho họ quyền làm chủ (qua việc nhận cổ phiếu ESOP). Họ không phải chỉ muốn đi làm thuê”.

Về vấn đề liệu PNJ có nên chia thưởng cho nhân viên bằng tiền mặt, ông Lê Trí Thông chia sẻ: “Nếu trả tiền mặt thì không thể là sự chia sẻ với cổ đông trong tương lai, nhân viên giữ ESOP là người chủ và họ sẽ nỗ lực tạo ra giá trị cho cổ đông, cho chính họ.”

Một cổ đông cá nhân cũng có lời góp ý phía PNJ có thể thực hiện mua cổ phiếu quỹ, sau đó phát thưởng cho nhân viên để tránh pha loãng, đồng thời, nên chú trọng thưởng ESOP cho người lao động làm việc trực tiếp tại cửa hàng.

Theo Tổng giám đốc Thông, chính sách ESOP của PNJ sẽ đảm bảo phân chia công bằng theo sự đóng góp của từng nhân sự, bất kể họ ở vị trí nào, dù là bộ phận hỗ trợ tại văn phòng hay là những người ở cửa hàng.