Xác nhận lương khống cho nhân viên phạm tội gì?

	Cầm cố sổ đỏ rồi báo mất làm lại có vi phạm pháp luật không?
	Vi phạm công bố thông tin, một cá nhân bị phạt 62,5 triệu đồng
	Đấu giá hàng hóa, ô tô, xe máy vi phạm hành chính tại tỉnh Kiên Giang

Trả lời:

1. Căn cứ pháp lý.

- Bộ luật hình sự 1999 sửa đổi 2009.

Hình minh họa.

2. Nội dung trả lời tư vấn.

Vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Như bạn trình bày: Việc bạn xác nhận lương khống để nhân viên nhận lương ở bộ phận kế toán nhằm mục đích cho nhân viên đó vay tiêu dùng. Trong trường hợp này bạn có thể phải chịu trách nhiệm hinh sự nếu như hành vi của bạn là nguyên nhân trực tiếp gây ra hậu quả nghiêm trọng. Bộ luật hình sự 1999 sửa đổi 2009 quy định:

Điều 285: Thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng

1. Người nào vì thiếu trách nhiệm mà không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nhiệm vụ được giao gây hậu quả nghiêm trọng, nếu không thuộc trường hợp quy định tại các điều 144, 235 và 301 của Bộ luật này, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến năm năm.

2. Phạm tội gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười hai năm.

3. Người phạm tội còn bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.

Nếu như bạn xác nhận lương khống cho nhân viên vay tiêu dùng mà chưa gây ra hậu quả nghiêm trọng thì chưa phải chịu trách nhiệm hình sự mà chỉ phải chịu trách nhiệm kỷ luật của công ty hay cơ quan bạn làm việc. Còn nếu như số tiền xác nhận lương khống đó không được trả lại với số lượng lớn hay làm ảnh hưởng hoạt động của công ty, cơ quan gây ra hậu quả nghiêm trọng thì bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm về điều 285 của bộ luật hình sự 1999 sửa đổi 2009.