Từ 1/7, tăng lương cơ sở có kéo theo lương hưu tăng cùng?
Mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2026 sẽ tác động đến tiền lương, phụ cấp và nhiều khoản tiền khác.
Lương cơ sở tăng kéo theo nhiều khoản tiền cũng tăng
Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính bằng mức chuẩn nhân với hệ số lương. Một số khoản phụ cấp cũng được xác định theo công thức tương tự, tức mức chuẩn nhân với hệ số phụ cấp.
Do đó, khi mức tham chiếu tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo hệ số của nhóm cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng tương ứng.
Chẳng hạn, công chức ngạch chuyên viên có hệ số 2,34. Trước ngày 1/7/2026, với mức 2,34 triệu đồng/tháng, tiền lương được tính là 5.475.600 đồng/tháng. Từ ngày 1/7/2026, khi mức mới là 2,53 triệu đồng/tháng, tiền lương tăng lên 5.920.200 đồng/tháng. Như vậy, trường hợp này tăng thêm 444.600 đồng/tháng so với trước.
Mức hưởng lương hưu được điều chỉnh từ ngày 1/7
Cùng với việc tăng mức chuẩn tiền lương, nhiều đối tượng đang hưởng chế độ hằng tháng cũng được điều chỉnh từ ngày 1/7/2026.
Theo Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/7/2026 được tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026.
Bên cạnh mức tăng chung, Nghị định tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người có mức hưởng thấp. Cụ thể, người nghỉ hưởng chế độ hưu trí, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/1/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn dưới 3,8 triệu đồng/tháng, sẽ được điều chỉnh bổ sung.
Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được cộng thêm 300.000 đồng/người/tháng. Trường hợp mức hưởng trên 3,5 triệu đồng/tháng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng thì được nâng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.
Quy định này nhằm hỗ trợ thêm nhóm có mức hưởng thấp, nhất là những người nghỉ hưu từ các giai đoạn trước, qua đó góp phần thu hẹp chênh lệch giữa các nhóm người hưởng qua từng thời kỳ.
Mức đóng BHYT hộ gia đình tăng theo
Việc điều chỉnh mức chuẩn từ ngày 1/7/2026 cũng tác động đến bảo hiểm y tế. Theo khoản 5 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức đóng BHYT hộ gia đình được xác định bằng 4,5% lương cơ sở đối với người thứ nhất. Các thành viên tiếp theo được giảm mức đóng theo tỷ lệ quy định.
Do mức tham chiếu tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức đóng BHYT hộ gia đình cũng tăng tương ứng. Như vậy, các hộ tham gia BHYT theo hình thức hộ gia đình sẽ phải đóng mức phí cao hơn so với trước thời điểm điều chỉnh.
Ngoài mức đóng, ngưỡng cùng chi trả để được hưởng quyền lợi BHYT 5 năm liên tục cũng thay đổi. Theo quy định, người tham gia BHYT từ đủ 5 năm liên tục và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng mức chuẩn thì được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi quyền lợi.
Từ ngày 1/7/2026, ngưỡng này tăng lên hơn 15,18 triệu đồng, thay cho mức 14,04 triệu đồng trước đây. Như vậy, số tiền cùng chi trả trong năm cần vượt ngưỡng cao hơn 1,14 triệu đồng để người bệnh được hưởng quyền lợi theo diện tham gia 5 năm liên tục.