Từ 1/7/2025, người có hợp đồng lao động chỉ 1 tháng cũng phải đóng bảo hiểm xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội bắt buộc và đảm bảo quyền lợi an sinh cho người lao động.

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 của luật mới, mọi người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên, bao gồm cả hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn hoặc hợp đồng dưới tên gọi khác nhưng có nội dung về trả công, tiền lương và sự quản lý, giám sát của người sử dụng lao động, đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, một số nhóm đối tượng khác cũng vào diện tham gia BHXH bắt buộc gồm: dân quân thường trực; người làm việc không trọn thời gian nhưng có thu nhập từ tiền lương bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu; chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh; và một số chức danh quản lý trong doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định pháp luật, kể cả khi không hưởng lương.

Riêng với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, luật quy định rõ: chỉ cần có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên là thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không còn yêu cầu phải có giấy phép lao động như trước đây.

Những điều chỉnh này giúp đưa thêm nhiều nhóm lao động không chính thức vào hệ thống an sinh xã hội. Chẳng hạn, một nhân viên bán thời gian tại cửa hàng trước đây không thuộc diện đóng BHXH, thì từ ngày 1/7/2025 sẽ được tham gia nếu mức lương trong hợp đồng đáp ứng điều kiện theo quy định.

Ngoài việc mở rộng quyền lợi cho người lao động, luật mới còn yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt hơn quy định về hợp đồng lao động, từ đó hạn chế tình trạng lách luật bằng cách ký hợp đồng dưới 1 tháng để tránh nghĩa vụ đóng BHXH.

Việc sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội lần này được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng cho một hệ thống BHXH công bằng, minh bạch và bền vững hơn, phù hợp với mục tiêu phát triển an sinh xã hội toàn diện trong thời gian tới.