Toàn cảnh thu nhập của nhân sự tại MB Bank: Tổng giám đốc nhận cao nhất, HĐQT giảm nhẹ

Cận kề đại hội thường niên năm 2025, chính sách đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB Bank - MBB) trở thành một điểm nhìn đáng chú ý.

Báo cáo tài chính MBB năm 2024 hé lộ nhiều thay đổi trong cách ngân hàng phân bổ thù lao cho Ban lãnh đạo và nhân sự MB Bank.

Tổng thù lao HĐQT giảm 10% so với 2023

Năm 2024, tổng thù lao trả cho Hội đồng Quản trị MBB đạt 13,61 tỷ đồng, giảm khoảng 10% so với năm trước (15,15 tỷ đồng). Mức giảm này phần lớn đến từ biến động nhân sự trong HĐQT khi có sự thay đổi thành viên giữa nhiệm kỳ.

Ông Lưu Trung Thái được bổ nhiệm làm Chủ tịch HĐQT từ tháng 4/2023, nhận thù lao khoảng 3,26 tỷ đồng trong năm 2024 tương ứng khoảng 271 triệu/tháng – cao nhất trong các thành viên, tăng khoảng 63,8% so với 2023. Tiếp đó là bà Vũ Thị Hải Phượng- Phó Chủ tịch HĐQT với 2,57 tỷ đồng khoảng 214 triệu/tháng, giảm không đáng kể so với năm 2023.

Một số thành viên khác như bà Nguyễn Thị Thủy và ông Trần Trung Tín, bà Nguyễn Thị Ngọc kết thúc nhiệm kỳ giữa năm 2024, được thay thế bởi gương mặt mới như ông Hoàng Văn Sâm.

Sự thay đổi về nhân sự giữa nhiệm kỳ, cùng với việc một số thành viên chỉ nhận thù lao trong nửa năm, đã kéo tổng chi thù lao năm 2024 thấp hơn so với năm trước, dù mức thù lao cá nhân của các thành viên chính không thay đổi nhiều.

Còn 5 thành viên HĐQT khác do doanh nghiệp cử đại diện trung bình nhận thù lao khoảng 523 triệu/người/năm, tương đương với khoảng 44 triệu/người/tháng trong năm 2024, tăng khoảng 7,2 triệu/tháng so với 2023 (36,8 triệu/người/tháng).

Thu nhập Ban điều hành cao gấp đôi HĐQT

Theo báo cáo thù lao của Ban Điều hành trong năm 2024, tổng tiền lương chi trả cho Tổng Giám đốc, các Phó Tổng Giám đốc và thành viên Ban Điều hành đã đạt 29,01 tỷ đồng, tăng khoảng 14,4% so với mức 25,35 tỷ đồng của năm trước đó.

Cụ thể, ông Phạm Như Ánh - Tổng giám đốc được bổ nhiệm từ năm 18/5/2023 với thù lao nhận được năm 2024 là khoảng 3,24 tỷ, tăng 20,83% so với năm 2023 (2,68 tỷ). Đồng thời ông Ánh cũng là người có thù lao cao nhất trong ban điều hành, chiếm khoảng 11,2% tổng số thù lao của cả Ban Điều hành.

Các thành viên giữ chức vụ Phó Tổng giám đốc của MB nhận thù lao dao động từ 1,85 tỷ đến 3,24 tỷ trong đó bà Nguyễn Minh Châu là người có mức thù lao cao nhất với 3,24 tỷ/năm tương đương khoảng 270 triệu/tháng. Đặc biệt ông Nguyễn Xuân Học dù được nhận mức thù lao khiêm tốn hơn với 1,85 tỷ/năm do được bổ nhiệm từ 02/7/2024 nhưng trung bình ông nhận được khoảng 308 triệu/tháng.

Ban Kiểm soát bổ sung thêm nhân sự nhưng tổng thù lao trung bình giảm

Danh sách Ban Kiểm soát ghi nhận có sự thay đổi của 3 thành viên trong đó 2 người được bổ nhiệm từ giữa năm (15/6/2024) là bà Nguyễn Thị Nguyệt Hà và ông Đỗ Văn Tiến, trong khi ông Đỗ Văn Hưng được miễn nhiệm cùng thời điểm.

Trong năm 2024, tổng chi phí lương dành cho Ban Kiểm soát đạt 7,04 tỷ đồng, tăng khoảng 700 triệu đồng tương đương 11% so với năm 2023 (6,34 tỷ đồng).

Tuy nhiên, nếu xét theo lương bình quân đầu người quy đổi toàn thời gian, con số này lại giảm nhẹ, từ 1,58 tỷ đồng/người năm 2023 còn 1,56 tỷ đồng/người năm 2024.

Dù tổng chi phí tăng, nhưng việc phân bổ lại cho lực lượng đông hơn khiến mức lương trung bình giảm nhẹ. Đây là tín hiệu cho thấy tổ chức đang mở rộng công tác kiểm soát nội bộ nhưng vẫn giữ chính sách đãi ngộ tương đối ổn định.

Tăng trưởng thu nhập bình quân và lực lượng nhân sự của MBB

Theo báo cáo tài chính 2024, MBB chi hơn 7.677 tỷ đồng cho quỹ lương nhân viên, tăng gần 11% so với năm trước. Số lượng nhân sự bình quân đạt 17.108 người, tăng hơn 780 người.

Như vậy trong năm 2024, mức thu nhập bình quân tháng trên mỗi nhân viên làm tại MBB trong năm 2024 đạt 37,40 triệu đồng/người/tháng, cao hơn 2 triệu đồng so với năm trước (35,40 triệu đồng/người/tháng).

Việc thu nhập bình quân tiếp tục tăng trong bối cảnh số lượng nhân sự cũng gia tăng cho thấy MBB đang duy trì được hiệu quả kinh doanh cũng như cam kết chia sẻ thành quả tăng trưởng với người lao động