Tiền lương và trợ cấp cho công chức dự kiến có thay đổi lớn, cách tính mới như thế nào?

Cách tính tiền lương, trợ cấp thay đổi ra sao?

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến chế độ trợ cấp thôi việc.

Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh hệ thống chính sách về cán bộ, công chức và bảo hiểm xã hội đang được điều chỉnh đồng bộ, nhằm làm rõ quyền lợi, trách nhiệm và cơ chế chi trả đối với người lao động trong khu vực công.

Theo dự thảo, công chức thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng được xác định dựa trên thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, mỗi năm làm việc được tính bằng nửa tháng tiền lương hiện hưởng. Trường hợp thời gian công tác từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng sẽ được tính tròn thành một tháng tiền lương.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là mức lương tháng liền kề trước khi thôi việc, bao gồm lương theo ngạch, bậc cùng các khoản phụ cấp theo quy định.

Dự thảo cũng quy định chi tiết cách quy đổi thời gian lẻ. Theo đó, dưới 3 tháng không tính, từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng nửa năm, từ trên 6 tháng đến 12 tháng được tính là một năm làm việc. Thời gian công tác không liên tục vẫn được cộng dồn nếu có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Một điểm đáng chú ý là thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính vào trợ cấp thôi việc từ ngân sách nhà nước, mà được giải quyết theo quy định riêng của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Ai được hưởng và cần lưu ý điều gì?

Dự thảo xác định rõ đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc là công chức chưa đủ điều kiện nghỉ hưu và có thời gian công tác đáp ứng quy định. Đồng thời, một số trường hợp sẽ không thuộc diện hưởng, bao gồm người đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Ngoài khoản trợ cấp thôi việc, công chức khi nghỉ việc vẫn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc lựa chọn hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định hiện hành.

Về nguồn kinh phí chi trả, dự thảo giữ nguyên nguyên tắc do ngân sách nhà nước bảo đảm và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên của các cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý.

Việc làm rõ cách tính và phạm vi áp dụng trợ cấp thôi việc không chỉ giúp công chức dễ dàng xác định quyền lợi của mình, mà còn góp phần minh bạch hóa cơ chế chi trả trong khu vực công. Trong bối cảnh các chính sách về lao động – tiền lương – bảo hiểm xã hội đang được hoàn thiện, những quy định này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định làm việc, nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc của một bộ phận người lao động trong khu vực nhà nước.

Hiện dự thảo vẫn đang trong quá trình hoàn thiện theo trình tự rút gọn, nhằm bảo đảm đồng bộ với các quy định mới của pháp luật về cán bộ, công chức và bảo hiểm xã hội.