Nghỉ Tết Dương lịch: Quy định và quyền lợi
là dịp lễ quan trọng trong năm, mang lại kỳ nghỉ ngắn để người lao động có thể thư giãn và chào đón năm mới. Theo quy định pháp luật hiện hành, Tết Dương lịch cũng gắn liền với những quyền lợi về nghỉ lễ, tiền thưởng và lương làm thêm giờ mà người lao động cần nắm rõ.
| Thưởng Tết Dương lịch như thế nào sẽ phụ thuộc vào từng tổ chức, doanh nghiệp |
Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch (ngày 1/1 dương lịch). Trong năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Tư, tạo điều kiện cho người lao động có một ngày nghỉ ngơi giữa tuần.
Ngoài Tết Dương lịch, người lao động còn được nghỉ trong các dịp lễ lớn khác như:
Tết Âm lịch: 5 ngày
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch)
Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4)
Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5)
Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề)
Tiền thưởng Tết Dương lịch: Doanh nghiệp quyết định
Theo quy định tại Bộ Luật Lao động, tiền thưởng Tết là khoản mà người sử dụng lao động có thể trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc.
Các hình thức thưởng có thể bao gồm: Tiền mặt; Tài sản hoặc các giá trị khác được quy đổi tương đương
Tuy nhiên, việc có thưởng hay không phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp hoạt động tốt, tiền thưởng có thể lớn; ngược lại, nếu gặp khó khăn, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc không thưởng.
Làm thêm giờ vào Tết Dương lịch: Quyền lợi và mức lương
Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày Tết Dương lịch theo nhu cầu công việc, nhưng điều này phải dựa trên sự đồng ý của người lao động. Khi làm việc vào ngày này, mức lương được tính theo hệ số cao hơn so với ngày thường, cụ thể:
Ban ngày: Lương làm thêm bằng 300% lương ngày thường.
Ca đêm: Lương làm thêm bằng 390% lương ngày thường.
Đây là một trong những quyền lợi quan trọng được quy định tại Điều 98 và Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019. Người lao động cần lưu ý quyền lợi này để đảm bảo sự minh bạch khi làm việc vào các ngày lễ, Tết.
Những lưu ý khi nghỉ Tết Dương lịch:
Hưởng nguyên lương: Người lao động nghỉ Tết Dương lịch được hưởng nguyên lương, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với doanh nghiệp.
Làm thêm giờ: Người lao động cần thỏa thuận rõ ràng với doanh nghiệp về thời gian và mức lương nếu được yêu cầu làm thêm.
Tiền thưởng: Tiền thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc, nhưng doanh nghiệp cần công khai quy chế thưởng để đảm bảo quyền lợi người lao động.
Thu Thủy