Nghỉ hưu trước tuổi, ai được giữ nguyên lương hưu và nhận thêm trợ cấp?
Một số nhóm cán bộ, công chức đủ điều kiện sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu và còn nhận thêm các khoản trợ cấp đáng kể.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, quy định các chính sách tinh giản biên chế mới, trong đó có nội dung đặc biệt liên quan đến chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Theo đó, từ ngày 16/6/2025 đến hết ngày 31/12/2030, một số nhóm cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm theo diện tinh giản biên chế sẽ được hưởng nhiều quyền lợi ưu đãi hơn so với quy định trước đây.
Theo nghị định mới, người có độ tuổi còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm so với tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, nếu có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ trước tuổi. Đặc biệt, nếu người đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian công tác tại nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021), họ sẽ được hưởng thêm ba chế độ. Cụ thể, người nghỉ hưu sớm sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, được nhận trợ cấp năm tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm, đồng thời được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Với người có từ đủ 20 năm công tác trở lên, 20 năm đầu sẽ được trợ cấp năm tháng tiền lương hiện hưởng. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm làm việc sẽ được cộng thêm trợ cấp bằng 0,5 tháng lương hiện hưởng. Nếu thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, thì được nhận một lần trợ cấp bằng năm tháng lương hiện hưởng.
Một nhóm khác cũng được hưởng quyền lợi tương tự là những người còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm mới đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Dù không làm công việc đặc biệt hay tại vùng khó khăn, họ vẫn được giữ nguyên tỷ lệ lương hưu và nhận trợ cấp năm tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Chính sách trợ cấp theo thời gian công tác với nhóm này cũng giống như nhóm đầu tiên.
Ngoài ra, với những người chỉ còn dưới 2 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu có đủ 15 năm công tác trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thì khi nghỉ hưu sớm vẫn được giữ nguyên mức lương hưu, không bị trừ phần trăm như các trường hợp nghỉ hưu sớm thông thường.
Tương tự, trường hợp người có độ tuổi còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, dù không có điều kiện làm việc trong môi trường đặc biệt, vẫn được hưởng chế độ hưu trí mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ sớm.
Căn cứ tính mức trợ cấp được xác định dựa trên tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp, hoặc theo hợp đồng lao động, cũng như mức lương của người quản lý doanh nghiệp. Các khoản phụ cấp và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) cũng được tính vào căn cứ này.
Nghị định số 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 16/6/2025, thay thế cho Nghị định 29/2023/NĐ-CP và sẽ áp dụng đến hết năm 2030. Đây được xem là một chính sách nhân văn, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức nghỉ hưu sớm một cách tự nguyện, đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội, đồng thời góp phần đẩy nhanh tiến trình tinh gọn bộ máy hành chính, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống công vụ.