Những trường hợp người lao động phải làm việc dịp Tết

Quyền lợi cơ bản và các trường hợp được yêu cầu làm việc dịp Tết

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Đây là khoảng thời gian nghỉ ngơi bắt buộc, giúp người lao động tái tạo năng lượng sau một năm làm việc. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp vẫn có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu có sự đồng ý của họ, theo Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Việc làm thêm giờ phải tuân thủ các giới hạn về thời gian:

Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.

Tổng số giờ làm việc (gồm cả làm thêm) không quá 12 giờ/ngày và 40 giờ/tháng.

Nếu người lao động không đồng ý làm việc, doanh nghiệp không được ép buộc. Trường hợp vi phạm có thể bị xử phạt hành chính từ 20 đến 25 triệu đồng đối với cá nhân, và 40 đến 50 triệu đồng đối với tổ chức, theo Nghị định 12/2022.

Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nghĩa vụ làm việc dịp Tết mà không được từ chối. Các trường hợp này bao gồm:

Thực hiện lệnh động viên, huy động để bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.

Bảo vệ tính mạng, tài sản trong các tình huống như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc thảm họa.

Quy định này chỉ áp dụng khi không có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động, phù hợp với luật an toàn, vệ sinh lao động.

Ý nghĩa của quy định và những lưu ý

Những quy định trên nhằm cân bằng giữa lợi ích của doanh nghiệp và quyền lợi người lao động, đặc biệt trong các tình huống khẩn cấp hoặc có yếu tố bất khả kháng. Đồng thời, pháp luật cũng bảo vệ người lao động khỏi những áp lực không cần thiết, đảm bảo quyền được nghỉ ngơi trong các ngày lễ quan trọng.

Người lao động và doanh nghiệp cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, tuân thủ pháp luật để tránh tranh chấp không đáng có. Đối với doanh nghiệp, việc chuẩn bị kỹ lưỡng các kế hoạch nhân sự trong dịp Tết sẽ giúp giảm thiểu tình trạng làm việc ngoài giờ không cần thiết.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 và những điều người lao động cần biết Ngoài lịch nghỉ Tết, tiền lương, thưởng Tết và nhiều quy định liên quan đến việc lương làm thêm ngày Tết được tính thế nào... ...

Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025: Người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp? Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết đã thu thập ý kiến từ 16 bộ, ngành trong suốt hơn một ...