Những trường hợp nào sẽ được hưởng biên chế suốt đời trong năm 2025 - Chi tiết danh sách tại đây!

Những viên chức nào được hưởng biên chế suốt đời?

Từ ngày 01/7/2020, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 chính thức có hiệu lực, quy định rằng viên chức mới tuyển dụng không còn được hưởng biên chế suốt đời. Thay vào đó, họ sẽ ký hợp đồng làm việc có thời hạn.

Những trường hợp viên chức được hưởng biên chế suốt đời

Tuy nhiên, vẫn có ba trường hợp ngoại lệ được hưởng hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (tức biên chế suốt đời):

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020

Những viên chức đã được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập trước thời điểm này vẫn giữ nguyên biên chế suốt đời theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức

Khi một cán bộ, công chức được điều động hoặc chuyển sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thì họ vẫn được giữ biên chế suốt đời.

Người được tuyển dụng làm viên chức tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Những viên chức công tác tại các địa phương vùng sâu, vùng xa, hải đảo, khu vực biên giới hoặc vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn cũng sẽ được hưởng chính sách này nhằm thu hút và giữ chân nhân lực.

Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc

Theo Điều 26 Luật Viên chức sửa đổi 2019, hợp đồng làm việc của viên chức có những nội dung quan trọng sau.

Nội dung chính của hợp đồng làm việc:

- Tên và địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị.

- Thông tin cá nhân của viên chức (họ tên, ngày sinh, địa chỉ).

- Vị trí việc làm, nhiệm vụ cụ thể và địa điểm làm việc.

- Quyền và nghĩa vụ của các bên.

- Loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng và điều kiện chấm dứt.

- Tiền lương, tiền thưởng, chế độ đãi ngộ.

- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

- Chế độ tập sự (nếu có).

- Điều kiện làm việc, bảo hộ lao động.

- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Hiệu lực hợp đồng.

- Các cam kết khác phù hợp với tính chất công việc.

Hình thức ký kết hợp đồng làm việc:

- Hợp đồng làm việc phải được lập thành văn bản và ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với viên chức.

- Hợp đồng được lập thành ba bản, mỗi bên giữ một bản.

- Với các chức danh nghề nghiệp đặc biệt do cấp trên bổ nhiệm, trước khi ký hợp đồng làm việc, đơn vị phải có sự đồng ý của cấp quản lý trực tiếp.

Một số quy định mới về tinh giản biên chế cán bộ, công viên chức Chính phủ đã ban hành Nghị định số 143/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính ...

Chính phủ ban hành quy định mới về tinh giản biên chế Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 quy định về tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành từ ngày ...