Người lao động không lương hưu từ 60 tuổi được bổ sung quyền lợi lớn

Bổ sung quyền lợi trợ cấp cho lao động chưa có lương hưu

Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu sẽ được chia thành ba nhóm chính. Nhóm đầu tiên là những người đủ điều kiện hưởng lương hưu. Nhóm thứ hai là những người đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí xã hội. Nhóm thứ ba là những người chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, đồng thời chưa đến tuổi nhận trợ cấp hưu trí xã hội sẽ được hưởng chính sách trợ cấp hằng tháng.

Điều 23 của luật nêu rõ, đối tượng được nhận khoản trợ cấp này là công dân Việt Nam đến tuổi nghỉ hưu từ ngày 1/7/2025 nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ để hưởng lương hưu. Cụ thể, lao động nam đủ 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ đủ 56 tuổi 8 tháng. Điều kiện kèm theo là người lao động chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần, không bảo lưu thời gian đóng, và có đơn đề nghị được nhận trợ cấp.

Trong khi đó, điều kiện hưởng lương hưu được xác định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Người lao động phải có ít nhất 15 năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đạt một trong các tiêu chuẩn: đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường; làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đủ 15 năm trở lên để được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm; hoặc làm việc trong ngành khai thác than hầm lò từ đủ 15 năm trở lên, được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 10 năm. Ngoài ra, trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do rủi ro nghề nghiệp khi làm nhiệm vụ cũng thuộc diện hưởng lương hưu.

Những người chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (quy định tại Điều 21 – từ 75 tuổi trở lên, không hưởng lương hưu hoặc các khoản trợ cấp khác) cũng được xem xét hưởng khoản trợ cấp hằng tháng này.

Mức trợ cấp và thay đổi về lương hưu từ 1/7/2025

Theo khoản 3 Điều 23, mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu được tính bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội. Khoản tiền này sẽ được Nhà nước xem xét điều chỉnh định kỳ ba năm một lần, căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng ngân sách từng thời kỳ. Đây là chính sách mới nhằm bảo đảm an sinh, giúp người lao động duy trì thu nhập khi chưa thể hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hưu trí xã hội.

Song song với đó, từ ngày 1/7/2025, quy định về lương hưu cũng có sự điều chỉnh. Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính theo công thức quy định, sau đó nếu nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm trừ. Cụ thể, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ 2% mức lương hưu; nếu nghỉ trước dưới 6 tháng sẽ không bị trừ; còn từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường năm 2025 là 61 tuổi 3 tháng với nam và 56 tuổi 8 tháng với nữ. Tuy nhiên, những người làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng kinh tế khó khăn có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm. Người làm nghề khai thác than hầm lò có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 10 năm.

Đáng chú ý, từ ngày 1/7/2025 có hai nhóm đối tượng được nghỉ hưu sớm mà không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu. Đó là lực lượng công an, quân đội, dân quân thường trực và những lao động thuộc nhóm được quy định hưởng lương hưu sớm theo luật.

Với việc mở rộng chính sách và điều chỉnh lương hưu, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 kỳ vọng giúp bảo đảm quyền lợi cho nhiều nhóm lao động hơn. Đặc biệt, người lao động từ 60 tuổi trở lên chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không còn rơi vào khoảng trống chính sách, mà được nhận trợ cấp hằng tháng để ổn định cuộc sống, giảm áp lực tài chính khi về già.