Ngoài lương hưu, người lao động có thể được nhận thêm trợ cấp đặc biệt tăng gấp 4 lần

Tăng mạnh mức trợ cấp một lần cho người về hưu từ 1/7/2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động khi nghỉ hưu ngoài lương hưu hằng tháng sẽ được nhận khoản trợ cấp một lần nếu có thời gian đóng BHXH vượt quá số năm quy định.

Cụ thể, lao động nam đóng BHXH trên 35 năm và lao động nữ đóng trên 30 năm sẽ được nhận thêm khoản tiền hỗ trợ đặc biệt này – mức chi trả cao hơn đáng kể so với trước đây.

Theo Khoản 1, Điều 68 Luật BHXH 2024, người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu, có thời gian đóng BHXH vượt quy định, sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp một lần ngoài lương hưu.

Khoản 2 của điều luật này chia thành hai trường hợp hưởng trợ cấp một lần như sau:

Trường hợp 1: Người lao động nghỉ hưu đúng tuổi, đã đủ điều kiện nhận chế độ hưu trí, được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,5 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng vượt quy định.
Cách tính này giữ nguyên như Luật BHXH 2014.

Trường hợp 2: Người lao động tiếp tục tham gia BHXH sau tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng mức trợ cấp cao gấp 4 lần so với trước, tức 2 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng thêm. Đây được xem là chính sách khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với hệ thống BHXH, đồng thời tăng quyền lợi cho người về hưu muộn.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn cụ thể về cách tính khoản trợ cấp này.

Ví dụ: Ông D. làm việc trong điều kiện bình thường, đến tuổi nghỉ hưu đã có 38 năm đóng BHXH, nhưng ông vẫn tiếp tục làm việc và đóng thêm 3 năm nữa trước khi nghỉ.
Như vậy, tổng thời gian đóng BHXH của ông D. là 41 năm.

Khoản trợ cấp một lần được tính như sau:

- 3 năm vượt mức 35 năm trước thời điểm nghỉ hưu:
3 x 0,5 = 1,5 lần mức bình quân tiền lương.

- 3 năm đóng sau tuổi nghỉ hưu:
3 x 2 = 6 lần mức bình quân tiền lương.

Tổng cộng, ông D. được nhận thêm 7,5 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, ngoài khoản lương hưu hằng tháng.

Chính sách này giúp người lao động có thời gian công tác dài hạn tăng đáng kể thu nhập khi về hưu, đồng thời tạo động lực duy trì tham gia BHXH đến hết tuổi lao động.

Thêm chính sách trợ cấp hằng tháng cho người chưa đủ điều kiện hưởng hưu

Từ ngày 1/7/2025, theo Điều 23 Luật BHXH 2024, Nhà nước sẽ áp dụng chính sách trợ cấp hằng tháng cho nhóm người chưa đủ điều kiện nhận lương hưu hoặc trợ cấp hưu trí xã hội, nhưng đã có thời gian đóng BHXH nhất định.

Đối tượng hưởng bao gồm:

- Người từ đủ 60 tuổi, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc chưa đủ 75 tuổi để nhận trợ cấp hưu trí xã hội;

- Chưa nhận BHXH một lần và không bảo lưu thời gian đóng;

- Có yêu cầu được hưởng trợ cấp hằng tháng từ phần đóng BHXH của mình.

Điều này đồng nghĩa, người lao động có thời gian đóng BHXH nhưng nghỉ việc sớm vẫn có cơ hội nhận trợ cấp định kỳ, thay vì chỉ lựa chọn nhận BHXH một lần như trước.

Điều kiện hưởng lương hưu từ ngày 1/7/2025

Theo Điều 64 Luật BHXH 2024, người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng các điều kiện:

- Có ít nhất 15 năm đóng BHXH bắt buộc;

- Đủ tuổi nghỉ hưu (nam: 61 tuổi 3 tháng, nữ: 56 tuổi 8 tháng);

- Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm;

- Với lao động hầm lò, có thể nghỉ sớm tối đa 10 năm;

- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn nghề nghiệp khi đang làm nhiệm vụ được xem xét nghỉ hưu sớm.

Mức trợ cấp hằng tháng và điều chỉnh định kỳ

Theo Khoản 3 Điều 23 Luật BHXH 2024, mức trợ cấp hằng tháng thấp nhất bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội. Mức này sẽ được điều chỉnh định kỳ 3 năm một lần, căn cứ vào biến động kinh tế - xã hội và khả năng cân đối quỹ BHXH.

Việc bổ sung chính sách trợ cấp hằng tháng và nâng mức trợ cấp một lần thể hiện chủ trương mở rộng an sinh xã hội, giúp người lao động có thêm nguồn thu ổn định sau khi nghỉ việc, đồng thời khuyến khích người dân tham gia BHXH lâu dài.