Ngân hàng Việt đầu tiên cho nhân viên nghỉ làm từ 15h chiều thứ Sáu

Từ ngày 1/7/2025, Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) sẽ triển khai chính sách cho phép cán bộ nhân viên (CBNV) được nghỉ làm từ 15h chiều thứ Sáu hàng tuần. Đây là một phần trong chiến lược chuyển đổi mô hình vận hành, nhấn mạnh hiệu quả công việc thay vì đo đếm bằng thời gian hiện diện.

Theo đại diện LPBank, quyết định này là kết quả từ quá trình tái cấu trúc mạnh mẽ đang diễn ra trong nội bộ ngân hàng suốt hơn một năm qua. Từ việc tinh giản bộ máy quản trị, cắt giảm các tầng nấc trung gian, chuẩn hóa quy trình vận hành, đến ứng dụng công nghệ tự động hóa và phân quyền sâu cho các đơn vị tuyến đầu – mọi thay đổi đều hướng tới mục tiêu tăng tốc hiệu quả và tối ưu năng lực con người.

Ông Nguyễn Đức Thụy – Chủ tịch Hội đồng Quản trị LPBank cho biết: “Khi một tổ chức đạt đến sự linh hoạt và có khả năng đo lường hiệu quả công việc chính xác, việc duy trì khung giờ làm việc truyền thống không còn là yếu tố bắt buộc. Chúng tôi tin vào năng lực và tinh thần tự chủ của đội ngũ”.

Theo chính sách mới, CBNV tại hội sở và khối kinh doanh hoàn thành tốt hoặc vượt chỉ tiêu sẽ được nghỉ sớm vào chiều thứ Sáu. Thay đổi này không chỉ giúp nhân viên chủ động sắp xếp cuộc sống cá nhân, mà còn mở rộng cơ hội tiếp cận khách hàng ngoài giờ hành chính.

Trước đó, LPBank cũng từng gây chú ý khi chuyển sang mô hình trả lương khoán dựa trên năng suất thay vì lương cố định. Nhờ các chỉ số đánh giá minh bạch, công bằng dựa trên kết quả đầu ra và mức độ đóng góp, chính sách mới đã khuyến khích sự chủ động, tinh thần cạnh tranh tích cực và gia tăng động lực phát triển nghề nghiệp nội bộ.

Ngân hàng hiện cũng đang triển khai hệ thống đánh giá KPI/OKR kết hợp giữa định lượng và định tính, giúp phản ánh đầy đủ cả hiệu quả chuyên môn lẫn đóng góp sáng tạo trong từng vị trí công việc.

Theo đại diện LPBank, chính sách nghỉ sớm chiều thứ Sáu là một phần trong bộ ba định hướng nhân sự gồm: Nâng cao chế độ đãi ngộ, tăng cường tính linh hoạt, và đảm bảo công bằng trong cơ hội phát triển. “Chúng tôi muốn xây dựng một tổ chức bền vững, nơi con người được tôn trọng, được trao quyền và có cơ hội phát triển dựa trên chính năng lực của mình”, lãnh đạo ngân hàng nhấn mạnh.

Trong bối cảnh thị trường tài chính – ngân hàng cạnh tranh ngày càng gay gắt về nguồn nhân lực chất lượng cao, những thay đổi chiến lược như tại LPBank không chỉ mang tính thực tiễn, mà còn góp phần thiết lập các chuẩn mực mới về môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp thời đại số.