Mức lương hưu với 20 năm đóng BHXH có gì khác giữa nam và nữ?
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định rõ cách tính mức lương hưu hằng tháng đối với người lao động đóng đủ 20 năm.
Cách tính lương hưu khi đóng BHXH 20 năm theo quy định mới
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ Điều 66 (đối với BHXH bắt buộc) và Điều 99 (đối với BHXH tự nguyện), quy định về tỷ lệ hưởng lương hưu đối với người đóng đủ 20 năm có sự khác biệt giữa lao động nam và lao động nữ.
Đối với lao động nữ
Theo quy định, lao động nữ được hưởng mức lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau mốc này, mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%, với mức tối đa không vượt quá 75%.
Như vậy, nếu lao động nữ đóng đủ 20 năm BHXH, tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ là:
45% cho 15 năm đầu.
10% cho 5 năm tiếp theo.
Tổng cộng, lao động nữ được hưởng 55% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Đối với lao động nam
Đối với lao động nam, mức 45% được áp dụng cho đúng 20 năm đóng BHXH. Sau mốc này, mỗi năm đóng thêm mới được tính thêm 2%, với mức tối đa 75%.
Do đó, nếu đóng đủ 20 năm, lao động nam được hưởng lương hưu với tỷ lệ 45% mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập làm căn cứ đóng BHXH.
Một số trường hợp đặc thù
Đối với một số nghề, công việc đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân, mức lương hưu hằng tháng sẽ do Chính phủ quy định và được chi trả từ nguồn ngân sách nhà nước.
Thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu
Ngoài cách tính tỷ lệ hưởng, Điều 69 của Luật BHXH 2024 cũng quy định cụ thể về thời điểm người lao động được bắt đầu nhận lương hưu.
Trường hợp người lao động trong nước
Đối với đa số người lao động như người làm việc theo hợp đồng, cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp hoặc lực lượng vũ trang, thời điểm hưởng lương hưu là khi đủ điều kiện và được xác định trong văn bản của người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt công việc.
Trường hợp đặc thù khác
Đối với người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người quản lý doanh nghiệp hoặc điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương, hoặc người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng được xác định khi đủ điều kiện và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.
Trường hợp có thời gian đóng BHXH tự nguyện
Đối với người lao động có thời gian tham gia BHXH tự nguyện, việc xác định điều kiện hưởng và cách tính cụ thể sẽ do cơ quan quản lý chuyên ngành quy định chi tiết.