Lương hưu 2026: Đề xuất tăng 15% và bổ sung phương án điều chỉnh mới

Duy trì mức tăng 15% và hỗ trợ nhóm thu nhập thấp

Theo quy định tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP, chính sách điều chỉnh lương hưu và trợ cấp hằng tháng thêm 15% tiếp tục được áp dụng trong năm 2026. Mức tăng này được tính trên nền mức hưởng của tháng 6/2024 và đã triển khai từ ngày 1/7/2024.

Chính sách áp dụng cho 9 nhóm đối tượng, bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức; người lao động đang hưởng lương hưu; lực lượng vũ trang; cán bộ cấp xã; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; công nhân cao su; người hưởng các chế độ theo quy định trước đây của Chính phủ; cùng các nhóm đặc thù như người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp tuất.

Theo cách tính hiện hành, mức lương hưu sau điều chỉnh được xác định bằng cách lấy mức hưởng tại thời điểm tháng 6/2024 nhân với hệ số 1,15.

Việc duy trì mức tăng 15% được đánh giá là giải pháp quan trọng nhằm cải thiện thu nhập, góp phần ổn định đời sống cho người nghỉ hưu và các đối tượng đang hưởng trợ cấp từ ngân sách nhà nước cũng như Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Đáng chú ý, chính sách năm 2026 tiếp tục ưu tiên nhóm nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp. Sau khi áp dụng mức tăng 15%, nếu lương hưu vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng, người hưởng sẽ được hỗ trợ bổ sung.

Cụ thể, người có mức lương hưu dưới 3,2 triệu đồng/tháng được cộng thêm 300.000 đồng/tháng; trường hợp có mức từ 3,2 triệu đồng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh lên tối thiểu 3,5 triệu đồng/tháng. Cơ chế này nhằm thu hẹp khoảng cách giữa các nhóm hưu trí và đảm bảo mức sống tối thiểu.

Các phương án điều chỉnh lương hưu mới từ giữa năm 2026

Bên cạnh chính sách đang áp dụng, Bộ Nội vụ đã đưa ra các phương án điều chỉnh lương hưu mới cho giai đoạn tiếp theo, dự kiến triển khai từ giữa năm 2026.

Hai phương án đang được xem xét gồm: phương án thứ nhất tăng 4,5% kèm thêm 200.000 đồng/tháng đối với một số nhóm đối tượng, trong khi các nhóm còn lại tăng 8%; phương án thứ hai áp dụng mức tăng đồng loạt 8% cho toàn bộ đối tượng thuộc diện điều chỉnh.

Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất nâng ngưỡng hỗ trợ đối với người có lương hưu thấp lên khoảng 3,8 triệu đồng/tháng, thay cho mức 3,5 triệu đồng/tháng hiện hành.

Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương hưu trong năm 2026 không chỉ mang ý nghĩa cải thiện thu nhập mà còn nằm trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Sự thay đổi này hướng tới cân bằng giữa nguyên tắc đóng – hưởng và mục tiêu đảm bảo an sinh.

Cùng với đó, Công văn 38/TTg-QHĐP cũng nhấn mạnh yêu cầu hoàn tất việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp trong quý I/2026 nhằm bảo đảm sự đồng bộ với các chính sách kinh tế vĩ mô.

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và mặt bằng giá cả tiếp tục biến động, việc duy trì mức tăng hiện hành kết hợp nghiên cứu phương án điều chỉnh mới được xem là bước đi nhằm ổn định đời sống người hưởng, đồng thời tạo nền tảng cho các cải cách sâu hơn trong hệ thống an sinh xã hội.