Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2025 và những điều người lao động cần lưu ý: Lương, thưởng ra sao?

Lễ Quốc khánh 2/9/2025: Nghỉ mấy ngày? Ai được nghỉ?

Theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ (trước đây là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), dịp Quốc khánh năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025.

Cụ thể:

Ngày 30/8 (thứ Bảy): ngày nghỉ cuối tuần

Ngày 31/8 (Chủ Nhật): ngày nghỉ cuối tuần

Ngày 1/9 và 2/9: là 2 ngày nghỉ chính thức theo Bộ luật Lao động (Điều 112).

Tổng cộng 4 ngày nghỉ liên tiếp mà không cần hoán đổi hay làm bù.

Riêng với người lao động tại doanh nghiệp, lịch nghỉ tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy, quy chế làm việc của công ty. Tuy nhiên, theo quy định, người lao động vẫn được nghỉ ít nhất 2 ngày (1/9 và 2/9), có hưởng nguyên lương.

Đi làm ngày 2/9/2025: Người lao động được trả lương ra sao?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh sẽ được hưởng mức lương như sau:

1. Làm ban ngày

300% lương ngày lễ (bắt buộc) + Cộng với 100% lương ngày làm việc bình thường = Tổng cộng ít nhất 400% lương

2. Làm ban đêm

300% lương ngày lễ + Cộng 100% lương ngày làm bình thường + Cộng thêm 30% lương làm ban đêm + Cộng thêm 20% lương làm thêm giờ ban đêm = Tổng cộng ít nhất 490% lương

Lưu ý: Mức lương nói trên áp dụng tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, không bao gồm phụ cấp hay khoản hỗ trợ khác.

Những điều người lao động cần lưu ý trong dịp nghỉ lễ

Quyền được nghỉ 2 ngày Quốc khánh là bắt buộc

Dù làm ở cơ quan nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân, người lao động vẫn được nghỉ ít nhất 2 ngày, có hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp không được cắt giảm hoặc thay thế bằng ngày nghỉ khác.

Thỏa thuận rõ ràng nếu làm thêm

Nếu bạn được yêu cầu làm việc vào dịp lễ, hãy:

Yêu cầu thỏa thuận rõ ràng về mức lương, thời gian làm việc, nghỉ bù (nếu có)

Yêu cầu xác nhận bằng văn bản hoặc email để tránh tranh chấp về sau

Ghi nhận công bằng số giờ làm thêm nếu làm quá ca

Không bị ép buộc làm việc dịp lễ

Người lao động có quyền từ chối nếu không thỏa thuận trước. Việc ép buộc làm việc trong dịp lễ mà không trả lương đúng quy định là hành vi vi phạm pháp luật.

Lưu ý nhỏ khi nghỉ lễ 2/9/2025:

Lên kế hoạch sớm: Với 4 ngày nghỉ liên tiếp, đây là dịp tốt để đi du lịch ngắn ngày, về quê thăm gia đình hoặc nghỉ dưỡng.

Kiểm tra chính sách công ty: Nếu bạn thuộc khối tư nhân, nên xác nhận trước với nhân sự để rõ ngày nghỉ, tránh bị nhầm lẫn.

Tránh di chuyển vào giờ cao điểm: Ngày 29 và 30/8 được dự báo là cao điểm giao thông, nên sắp xếp di chuyển sớm hoặc muộn hơn.

Chăm sóc sức khỏe và nghỉ ngơi hợp lý: Tránh thức khuya, ăn uống thất thường, đặc biệt nếu bạn phải quay lại ca làm việc ngay sau lễ.

Lễ 2/9 không chỉ là dịp kỷ niệm trọng đại của đất nước mà còn là khoảng thời gian nghỉ ngơi đáng giá cho người lao động. Biết rõ quyền lợi, nắm chắc quy định về tiền lương sẽ giúp bạn chủ động hơn trong kế hoạch cá nhân và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.