Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương gồm có:
Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch).
Tết Âm lịch 5 ngày.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch).
Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch).
Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
 |
| Nguồn ảnh: Internet |
Năm 2023, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nối tiếp với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch). Cụ thể:
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Thứ bảy ngày 29/4/2023 Dương lịch, tiếp sau đó là ngày Chiến thắng rơi vào Chủ Nhật ngày 30/4 Dương lịch và ngày Quốc tế lao động rơi vào Thứ hai (ngày 1/5 Dương lịch). Do các ngày nghỉ lễ nối tiếp nhau và trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù. Số ngày nghỉ bù thực tế sẽ căn cứ vào lịch nghỉ hàng tuần của người lao động ở từng doanh nghiệp, đơn vị.
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 đối với cán bộ, công chức, viên chức
Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ ngày 29/4/2023 - 03/5/2023. Trong đó: Nghỉ 01 ngày (ngày 2/5/2023) - nghỉ bù cho ngày Chiến thắng 30/4 (ngày Chủ nhật); nghỉ 01 ngày (ngày 3/5/2023) - nghỉ bù cho ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Thứ bảy).
Lịch nghỉ lễ 30/4 & 1/5 năm 2023 của lao động tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị ngoài nhà nước lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ tùy thuộc vào chế độ nghỉ hàng tuần của người lao động tại doanh nghiệp đơn vị đó. Người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày nghỉ cuối tuần gồm Thứ 7 và Chủ Nhật thì lịch nghỉ sẽ trùng với lịch nghỉ của cán bộ công chức, viên chức nhà nước.
Như vậy, người lao động được nghỉ tối đa 5 ngày liên tiếp trong kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 mà vẫn được hưởng lương. Đối với người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm giờ theo quy định của Điều 98, Bộ luật Lao động 2019.
Lịch nghỉ 30/4 - 1/5 và giỗ Tổ Hùng Vương cho học sinh, sinh viên
Theo như quy định học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục từ 29/4 - ⅗theo đúng quy định. Vì vậy đối với cả các cấp trung học cơ sở hay trung học phổ thông và đại học cũng sẽ được nghỉ liên tiếp 05 ngày.
Tiền lương làm thêm giờ vào lễ 30/4 và 1/5 được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ ban ngày = 300% x Tiền lương hoặc tiền lương thực ngày thường.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm mức lương tối thiểu được trả theo giờ được tính bằng: 390% x Tiền lương hoặc tiền lương thực ngày thường.
 |
| Nguồn ảnh: Internet |
Nghỉ lễ 30 tháng 4 người lao động được thưởng bao nhiêu?
Nghỉ lễ Thống Nhất 30/4 và ngày Quốc Tế lao động 1/5 là kỳ nghỉ kéo dài thứ 2 trong năm và theo quy định vào ngày này người lao động sẽ được nghỉ làm việc và được nhận tiền thưởng từ đơn vị, doanh nghiệp. Vậy số tiền thưởng có thể được nhận từ công ty vào dịp lễ này là bao nhiêu?
Theo Điều 104, Bộ luật Lao động năm 2019, về việc thưởng cho người lao động dịp 30/4 và 01/5, người sử dụng lao động được quyết định mức thưởng là không cố định và hình thức thưởng bằng tiền hoặc hiện vật. Do đó, tùy vào nguồn tài chính của Công ty mà đơn vị đó có thể thưởng nhiều hay ít tiền cho người lao động.
Nghỉ lễ Thống nhất 30 tháng 4 là dịp để người lao động nghỉ ngơi với những chuyến đi hoặc quây quần bên gia đình, vì vậy những món quà thiết thực từ doanh nghiệp sẽ là nguồn động viên tinh thần rất lớn đối với mỗi người lao động.
Thanh Hằng (T/H)
Phiên bản di động