Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 chính thức của năm 2025: Lương, thưởng ra sao, người lao động cần lưu ý!
Dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2025, người lao động, học sinh cả nước sẽ có kỳ nghỉ kéo dài liên tục 5 ngày. Đây cũng là thời điểm được nhiều người mong chờ để du lịch, nghỉ ngơi và tận hưởng kỳ nghỉ dài ngày hiếm hoi giữa năm.
Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2025 kéo dài bao lâu?
Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH cuối năm 2024 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), kỳ nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 sẽ kéo dài tối đa 5 ngày. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khối hành chính sự nghiệp được nghỉ từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5) và sẽ đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.
Việc sắp xếp lịch nghỉ này giúp người lao động có kỳ nghỉ liền mạch, kéo dài, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động cá nhân, du lịch hoặc về quê sum họp cùng gia đình.
Doanh nghiệp tư có được nghỉ giống công chức?
Đối với các doanh nghiệp ngoài khối hành chính – sự nghiệp, tùy theo chế độ làm việc, lịch nghỉ 30/4 – 1/5 có thể linh hoạt điều chỉnh. Tuy nhiên, Bộ khuyến khích các công ty, xí nghiệp áp dụng lịch nghỉ giống như công chức nhà nước để đảm bảo tính đồng bộ và tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động.
Bên cạnh đó, nhiều đơn vị áp dụng chính sách nghỉ bù, cho phép nhân viên được nghỉ thêm các ngày liền kề hoặc hoán đổi ngày làm việc tùy theo thỏa thuận nội bộ, đảm bảo cân bằng giữa nhu cầu nghỉ ngơi và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Học sinh cũng được nghỉ lễ dài ngày
Theo kế hoạch thời gian năm học 2024 – 2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, học sinh các cấp trên cả nước cũng được nghỉ từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5, trùng với lịch nghỉ lễ dành cho người lao động. Đây là cơ hội để học sinh có thời gian thư giãn giữa kỳ, đồng thời tạo điều kiện cho các gia đình tổ chức du lịch, hoạt động ngoài trời.
Lương làm thêm dịp lễ: Có thể lên tới gần 5 lần ngày thường
Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm thêm vào dịp lễ 30/4 – 1/5 sẽ được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể lương ngày lễ (nếu hưởng lương theo ngày).
Cụ thể, nếu làm thêm vào ban ngày trong ngày nghỉ lễ, người lao động được trả lương ít nhất 400% so với ngày thường. Trong trường hợp làm thêm vào ban đêm, mức lương có thể lên tới 490% – gần gấp 5 lần mức lương ngày thường.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp sắp xếp nhân sự hợp lý trong thời gian cao điểm lễ tết.
Có được thưởng vào ngày 30/4 – 1/5?
Vấn đề thưởng lễ 30/4 – 1/5 không nằm trong nhóm nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Việc có hay không có thưởng lễ phụ thuộc vào quy chế của từng đơn vị và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành dịch vụ, sản xuất, thưởng lễ là chính sách quen thuộc để khích lệ nhân viên, đặc biệt trong dịp lễ lớn như 30/4 – 1/5.