Dự thảo Luật mới: Công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị thôi việc sau 6 tháng

Công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị điều chuyển hoặc cho thôi việc

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, dự kiến trình Quốc hội trong kỳ họp thứ 9 vào đầu tháng 5 tới. Một trong những điểm mới quan trọng của dự thảo là quy trình xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ, được đánh giá là chặt chẽ và quyết liệt hơn so với quy định hiện hành.

Theo nội dung dự thảo, công chức sẽ được xếp loại theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; và không hoàn thành nhiệm vụ.

Điểm đáng chú ý là với công chức bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ", thay vì phải chờ hai năm liên tiếp như trước, nay sẽ được theo dõi trong 6 tháng. Nếu sau thời gian này vẫn không cải thiện và không đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm, công chức sẽ bị điều chuyển sang công việc có yêu cầu thấp hơn. Trong trường hợp không còn vị trí phù hợp, người đó sẽ bị cho thôi việc.

So với quy định hiện hành – yêu cầu công chức phải có hai năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ mới bị xem xét cho nghỉ việc – đề xuất mới rút ngắn thời gian và tăng mức độ sàng lọc. Với cán bộ quản lý, nếu có hai năm liên tiếp không hoàn thành công việc sẽ không được bổ nhiệm lại; còn với công chức không giữ chức vụ, nếu trong ba năm có hai năm không liên tiếp bị đánh giá yếu cũng sẽ bị điều chuyển vị trí.

Đánh giá theo kết quả công việc thực tế

Đi kèm quy định về xử lý, dự thảo cũng đề xuất đổi mới phương pháp đánh giá công chức. Thay vì các tiêu chí chung chung về năng lực, trình độ, quy trình đánh giá sẽ dựa trên sản phẩm công việc cụ thể, so sánh với yêu cầu của từng vị trí. Kết quả này sẽ làm căn cứ để quyết định về bổ nhiệm, đào tạo, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật và chế độ đãi ngộ.

Thời gian đánh giá cũng được đề xuất linh hoạt hơn. Ngoài đánh giá hằng năm hoặc trước các sự kiện như điều động, bổ nhiệm, các cơ quan, đơn vị có thể đánh giá theo quý, tháng, thậm chí theo tuần, tùy tính chất công việc.

Đặc biệt, nội dung đánh giá được mở rộng bao gồm:

• Mức độ chấp hành đường lối, chính sách
• Phẩm chất đạo đức, thái độ phục vụ
• Năng lực, trách nhiệm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

Đối với cán bộ quản lý, sẽ có thêm tiêu chí về kết quả hoạt động của cơ quan, khả năng lãnh đạo, tinh thần đổi mới và khả năng chịu trách nhiệm cá nhân.