Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, lương và thưởng của người lao động ra sao?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và thưởng năm 2025 ra sao?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH, dịp Quốc khánh 2/9 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày. Cụ thể, từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025, gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Các cơ quan, đơn vị vẫn cần bố trí lực lượng trực để đảm bảo công việc thông suốt, phục vụ người dân. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh để ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ trong dịp lễ.

Như vậy, phần lớn người lao động sẽ được nghỉ trọn 4 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, vẫn có những lao động làm việc trong các ngành đặc thù (dịch vụ, y tế, vận tải, sản xuất…) phải đi làm trong những ngày này. Điều họ quan tâm chính là chế độ lương thưởng.

Thực tế, pháp luật hiện hành không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động trong các dịp lễ, Tết. Tiền thưởng phụ thuộc vào chính sách đãi ngộ của từng đơn vị và khả năng tài chính của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, nhiều công ty thường chi thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ lớn như một cách động viên tinh thần, giữ chân lao động và tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn. Chính vì vậy, mức thưởng 2/9 (nếu có) sẽ tùy thuộc từng doanh nghiệp.

Điều mà Bộ luật Lao động quy định rõ ràng chính là tiền lương những ngày nghỉ lễ, Tết. Người lao động được nghỉ nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đã ký. Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù theo lịch cụ thể do doanh nghiệp sắp xếp.

Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9: Được trả lương ra sao?

Trường hợp người lao động làm việc trong ngày Quốc khánh 2/9, họ sẽ được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ.

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, mức lương làm thêm giờ được tính theo tỷ lệ:

Làm thêm ngày thường: ít nhất bằng 150% lương ngày làm việc.

Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%.

Làm thêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% chưa kể lương ngày lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào đúng ngày Quốc khánh, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% lương làm thêm + 100% lương ngày lễ. Tổng cộng, mức thu nhập trong ngày có thể đạt 400% lương ngày thường.

Ví dụ: Nếu một người có mức lương ngày công là 300.000 đồng, khi đi làm vào ngày 2/9, họ sẽ nhận ít nhất 1,2 triệu đồng cho một ngày công (chưa kể phụ cấp, thưởng thêm nếu có).

Ngoài mức 400% kể trên, Bộ luật Lao động còn quy định thêm: nếu làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau), người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá lương ban ngày.

Đặc biệt, nếu làm thêm vào ban đêm đúng ngày lễ, ngoài khoản 30% nói trên, người lao động còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo công việc làm vào ban ngày.

Điều này đồng nghĩa, mức lương thực tế có thể vượt 400% và cao hơn đáng kể so với làm ban ngày. Đây là chế độ nhằm bù đắp cho sự vất vả và thời gian lao động đặc thù.

Dịp Quốc khánh 2/9/2025, phần lớn người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, những ai phải đi làm trong ngày lễ sẽ không thiệt thòi, bởi mức lương tối thiểu được nhận là 400% so với ngày thường, thậm chí cao hơn nếu làm ban đêm.

Dù pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng riêng cho người lao động nhân dịp Quốc khánh, nhưng nhiều đơn vị vẫn áp dụng chính sách thưởng để tạo động lực. Vì vậy, ngoài quyền lợi về lương, mức thưởng còn tùy thuộc từng công ty.

Đây là một trong những chính sách đãi ngộ quan trọng, vừa giúp người lao động yên tâm làm việc, vừa thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động trong những ngày lễ trọng đại.