Điều kiện quan trọng giúp người nghỉ hưu sớm không bị trừ lương hưu

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã. Điểm đáng chú ý của nghị định này là quy định chi tiết về chế độ nghỉ hưu trước tuổi với người lao động thuộc diện tinh giản biên chế, trong đó xác định rõ 4 nhóm đối tượng vẫn được hưởng trọn vẹn lương hưu dù nghỉ hưu sớm.

Nhóm đầu tiên bao gồm những người còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng đã có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó, người lao động phải có ít nhất 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả các khu vực có phụ cấp hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021). Ngoài việc không bị trừ tỉ lệ lương hưu, nhóm này còn được hưởng trợ cấp 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm và một khoản trợ cấp theo thời gian đóng BHXH.

Nhóm thứ hai là những người cũng còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian công tác và đóng BHXH theo quy định nhưng không yêu cầu làm việc trong môi trường đặc thù như nhóm 1. Họ cũng sẽ được hưởng đầy đủ lương hưu, kèm theo các khoản trợ cấp tương tự.

Nhóm thứ ba là người lao động còn dưới 2 năm so với tuổi nghỉ hưu, nhưng đáp ứng điều kiện có tối thiểu 15 năm làm công việc nặng nhọc hoặc làm việc tại vùng khó khăn như quy định. Họ cũng được hưởng lương hưu đầy đủ, không bị giảm trừ do nghỉ hưu sớm.

Cuối cùng, nhóm thứ tư là người còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH. Dù không bắt buộc làm trong môi trường đặc thù, nhóm này cũng không bị giảm trừ tỉ lệ lương hưu khi nghỉ sớm.

Việc không giảm trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ trước tuổi là một điểm mới đáng chú ý trong chính sách tinh giản biên chế, giúp người lao động yên tâm hơn về quyền lợi. Đồng thời, đây cũng là giải pháp khuyến khích tự nguyện nghỉ hưu sớm trong những trường hợp phù hợp, tránh gây xáo trộn nguồn nhân lực tại các cơ quan, tổ chức.

Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động phải đảm bảo đủ điều kiện cả về tuổi đời và thời gian đóng BHXH theo quy định. Những trường hợp không đáp ứng đủ sẽ vẫn bị trừ tỷ lệ lương hưu theo thông lệ hiện hành.

Nghị định 154/2025/NĐ-CP là bước tiến mới trong chính sách an sinh xã hội, góp phần điều chỉnh lực lượng lao động khu vực công hợp lý hơn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người nghỉ hưu trước tuổi vẫn đảm bảo quyền lợi hợp pháp về lương hưu.