Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 vào đầu tháng

Cập nhật: 18:41 | 16/02/2025 Theo dõi KTCK trên

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào cuối tháng 2 hoặc đầu tháng 3 năm 2025. Đây là một trong những chính sách quan trọng nhằm bảo đảm đời sống người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội.

Dự kiến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025

Tại Hội nghị cung cấp thông tin về kết quả chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, năm nay tình hình việc làm và đời sống của người lao động có nhiều tín hiệu khả quan.

Tăng lương nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. (Ảnh minh họa)

Đảng, Quốc hội và Chính phủ đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2025 đạt 8%. Theo thông lệ, cơ quan này sẽ đề xuất mức tăng lương vào tháng 3 hàng năm, sau khi đánh giá tổng thể về tình hình kinh tế - xã hội.

Điểm đặc biệt trong năm nay là các bộ, ngành đang thực hiện sắp xếp lại bộ máy tổ chức. Do đó, quá trình thảo luận về mức tăng lương tối thiểu vùng có thể bị ảnh hưởng. Dự kiến, sau khi các cơ quan hoàn tất việc hợp nhất vào cuối tháng 2 hoặc đầu tháng 3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ chính thức đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2025.

Khảo sát thị trường lao động và tiền lương

Hiện tại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành khảo sát ban đầu về nhu cầu việc làm, thị trường lao động và giá cả hàng hóa. Trước đó, vào tháng 8/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) cũng đã triển khai cuộc điều tra quy mô lớn về tình hình lao động và tiền lương trong doanh nghiệp trên toàn quốc.

Cuộc điều tra này được thực hiện tại 3.400 doanh nghiệp thuộc 18 tỉnh, thành phố, đại diện cho 8 vùng kinh tế trọng điểm của cả nước. Mục tiêu là thu thập dữ liệu về sản xuất, kinh doanh, tình hình lao động và tiền lương trong doanh nghiệp, từ đó làm cơ sở đề xuất mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2025 theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia và vai trò trong điều chỉnh lương tối thiểu

Trong suốt những năm qua, Bộ LĐ-TB&XH đã phối hợp với Hội đồng Tiền lương Quốc gia – trong đó có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.

Năm 2023 đánh dấu cột mốc 10 năm kể từ khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia được thành lập. Chức năng chính của hội đồng là tư vấn cho Chính phủ về điều chỉnh và công bố mức lương tối thiểu vùng hàng năm. Đồng thời, hội đồng cũng khuyến nghị Chính phủ về chính sách tiền lương trong từng giai đoạn phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội.

Lương tối thiểu vùng đã trải qua 16 lần điều chỉnh kể từ năm 2009. Lần điều chỉnh gần nhất có hiệu lực từ ngày 1/7/2024 với mức tăng 6%. Cụ thể:

Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng

Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng

Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng

Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng

Trước khi Chính phủ ban hành quyết định tăng lương tối thiểu vùng vào tháng 7/2024, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã trải qua hai phiên đàm phán vào tháng 12/2023 và đi đến đồng thuận về mức tăng 6%.

Lương tối thiểu vùng và ý nghĩa đối với người lao động

Theo Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mục tiêu của lương tối thiểu là bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Lương tối thiểu vùng được xác lập theo từng khu vực và được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Hằng năm, hội đồng này sẽ nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ về mức điều chỉnh lương tối thiểu nhằm đảm bảo đời sống của người lao động trước áp lực kinh tế và biến động thị trường.