Đề xuất cơ chế thưởng cho người đóng bảo hiểm thất nghiệp dài hạn nhưng không hưởng quyền lợi

Cập nhật: 15:52 | 15/03/2025 Theo dõi KTCK trên

Nhiều người lao động suốt đời đi làm, đóng bảo hiểm thất nghiệp đều đặn nhưng chưa từng nhận trợ cấp. Trước thực tế này, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất bổ sung cơ chế thưởng cho những lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp dài hạn nhằm đảm bảo công bằng và khuyến khích sự gắn bó lâu dài với quỹ bảo hiểm.

Trong góp ý cho dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị không giới hạn thời gian tối đa hưởng trợ cấp thất nghiệp như quy định hiện hành. Theo khoản 2 Điều 65 của dự thảo luật, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm, nhưng tổng thời gian hưởng không quá 12 tháng.

Đề xuất cơ chế thưởng cho người đóng bảo hiểm thất nghiệp dài hạn nhưng không hưởng quyền lợi

Đề xuất mới dành cho người đóng bảo hiểm thất nghiệp dài hạn

Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng quy định này chưa tương xứng với mức đóng và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Việc điều chỉnh nhằm hỗ trợ tốt hơn cho người lao động, đặc biệt là nhóm lớn tuổi hoặc làm việc trong các ngành nghề đặc thù.

Hiện nay, quỹ bảo hiểm thất nghiệp vẫn duy trì trạng thái ổn định, với dư địa đủ để mở rộng chính sách hỗ trợ. Tuy nhiên, phần lớn người lao động đóng bảo hiểm nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp dài hạn, trong khi những người đã đóng nhiều năm lại không được hưởng quyền lợi nào.

Một trong những bất cập lớn của hệ thống bảo hiểm thất nghiệp hiện tại là quy định “thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng thì không được bảo lưu”. Điều này khiến nhiều người dù đóng bảo hiểm hàng chục năm nhưng không thể hưởng lợi ích từ quỹ.

Nhằm giải quyết vấn đề này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất bổ sung cơ chế hỗ trợ. Một phương án là hỗ trợ thân nhân của người lao động khi họ gặp rủi ro về việc làm, chẳng hạn như vay vốn hoặc trợ cấp học nghề. Bên cạnh đó, người lao động có thể được nhận một phần trăm nhất định từ số tiền đã đóng vào quỹ khi nghỉ hưu. Ngoài ra, chính sách thưởng trực tiếp cho những người có thời gian dài tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng được đưa ra.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh rằng quy định này sẽ tạo tâm lý tích cực, giúp người lao động tin tưởng hơn vào chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, đây cũng là cách để khuyến khích họ tiếp tục tham gia bảo hiểm thay vì coi đó như một nghĩa vụ tài chính không mang lại lợi ích.

Ngoài ra, những lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng thường là những người có công việc ổn định. Việc điều tiết quỹ để hỗ trợ họ hoặc thân nhân trong những trường hợp khó khăn là một chính sách hợp lý và khả thi. Hỗ trợ này có thể thực hiện dưới nhiều hình thức như vay vốn ưu đãi, trợ cấp đào tạo lại hoặc hỗ trợ trực tiếp khi người lao động nghỉ hưu.

Việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm kết hợp với cơ chế hỗ trợ cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp dài hạn không chỉ giúp giải quyết bất cập trong chính sách hiện tại mà còn góp phần hạn chế tình trạng trục lợi bảo hiểm. Khi có cơ chế hợp lý, người lao động sẽ không còn động cơ nghỉ việc chỉ để nhận trợ cấp thất nghiệp, giúp hệ thống bảo hiểm vận hành minh bạch và hiệu quả hơn.