Cán bộ nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 sẽ được cấp bù chế độ thế nào?

Chính sách nghỉ hưu sớm đang tiếp tục được điều chỉnh nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, những trường hợp đã được giải quyết chế độ trước đó nhưng mức hưởng thấp hơn so với chính sách mới sẽ được cấp bù chế độ.

Dự thảo này quy định rõ, những người đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định mới nhưng đã được giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP từ ngày 1/1/2024 sẽ được cấp bù theo mức mới. Tương tự, các trường hợp đã hưởng chế độ theo Nghị định 177 từ ngày 1/1/2024 đến trước khi nghị định sửa đổi có hiệu lực cũng sẽ được điều chỉnh nếu mức hưởng thấp hơn so với quy định hiện hành.

Đề xuất cấp bù chế độ cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi

Ngoài ra, các đối tượng đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi theo Nghị định 21/2009/NĐ-CP, Nghị định 151/2016/NĐ-CP và Nghị định 32/2013/NĐ-CP nhưng chưa được giải quyết chế độ, kể từ ngày 1/1/2024, cũng sẽ được áp dụng chính sách mới. Đây là một bước đi nhằm đảm bảo công bằng cho những người đã nghỉ hưu nhưng chưa được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định sửa đổi.

Dự thảo Nghị định cũng điều chỉnh cách xác định thời gian và tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ cho người nghỉ hưu sớm. Theo đó, mức lương tháng để tính chế độ sẽ là mức lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh hoặc theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, các khoản phụ cấp lương như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, ưu đãi theo nghề, trách nhiệm nghề, công vụ, công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, cùng các khoản phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang cũng sẽ được tính vào mức lương để hưởng chế độ. Bên cạnh đó, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) sẽ được áp dụng theo quy định hiện hành.