Bị Ricons "vượt mặt" lợi nhuận quý, CTD vẫn bạo chi thưởng Tết cho nhân viên

Cập nhật: 09:59 | 04/02/2021 Theo dõi KTCK trên

Mới đây, CTCP Xây dựng Coteccons (HOSE: CTD) đã công bố việc chi thưởng Tết của năm 2020 với mục tiêu, đảm bảo tổng thu nhập năm 2020 của tất cả cán bộ nhân viên khoảng 20 - 22 tháng lương. Theo đó, khoản thưởng (ít nhất 10 tháng lương) với mọi nhân viên được dàn trải vào những dịp đặc biệt, lễ Tết, thưởng đạt kế hoạch sản xuất kinh doanh, hoàn thành tiến độ dự án...

CTCP Xây dựng Ricons vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2020 với doanh thu 3.232 tỷ đồng, giảm nhẹ so với cùng kỳ. Giá vốn cao khiến lãi gộp giảm gần 12% so với cùng kỳ, biên lãi gộp vào mức 5,2% - đi ngang mức quý 4/2019.

Các chi phí không biến động nhiều, riêng khoản ghi nhận lãi lỗ từ công ty liên kết sụt giảm đáng kể - từ mức lời 33 tỷ (quý IV/2019) hiện lỗ hơn 4 tỷ đồng. Khấu trừ chi phí, Ricons đạt 104 tỷ lãi ròng, cùng kỳ lãi gần 154 tỷ đồng.

Ghi nhận, ngành xây dựng đang trong giai đoạn giảm sút đã tác động lên tình hình kinh doanh chung của doanh nghiệp, Ricons không ngoại lệ. Dù vậy, cần nhấn mạnh quý IV/2020 là quý đầu tiên Ricons chính thức vượt mặt Coteccons về lợi nhuận ròng.

Là đơn vị được sinh ra và "nuôi nấng" từ "bầu sữa" Coteccons, Ricons những năm đầu mang chuẩn hình hài của mẹ: Doanh thu lợi nhuận tăng mạnh mẽ, cơ cấu không nợ vay. Từ năm 2017, lợi nhuận Coteccons liên tục sụt giảm, trong khi con số tại các đơn vị thành viên, đặc biệt là Ricons vẫn tăng trưởng khiến nội bộ Coteccons lục đục. Cụ thể là sự phản ứng gay gắt từ nhóm cổ đông lớn Kusto.

Sau nhiều lần phủ quyết những kế hoạch của ban lãnh đạo mà đứng đầu là ông Nguyễn Bá Dương (từ việc sáp nhập đến việc thay thế nhân sự chủ chốt, Kusto tháng 10/2020 đã chính thức nắm trọn Coteccons, đội ngũ gạo cội cũ lần lượt rời bỏ), Coteccons dưới tay chủ mới vấp phải nhiều quan điểm tiêu cực từ phía thị trường, và cần nhiều thời gian để nhìn nhận chiến lược rõ ràng của ban lãnh đạo mới.

Riêng năm 2020, lợi nhuận Coteccons đi đúng với kế hoạch hoạch định sẵn từ nhóm ông Dương với gần 600 tỷ lợi nhuận trước thuế. Chỉ riêng các chi phí quản lý, cụ thể là chi phí SG&A tăng bất thường gây nhiều bỏ ngỏ, theo giới phân tích điều này là bất thường trong bối cảnh biên lợi nhuận kinh doanh không tăng trưởng.

bi ricons vuot mat loi nhuan quy ctd van bao chi thuong tet cho nhan vien

Riêng quý IV/2020, Coteccons đạt lãi ròng 94 tỷ đồng trong khi Ricons đạt 104 tỷ đồng.

Luỹ kế cả năm, Ricons ghi nhận 7.955 tỷ doanh thu, lợi nhuận ròng 251 tỷ đồng, lần lượt giảm 9% và 30% so với năm 2019. So với kế hoạch 7.500 tỷ doanh thu và 250 tỷ lãi ròng, công ty đi đúng với chủ trương ban đầu.

Trong khi đó, về phía Coteccons, năm 2020, doanh nghiệp này ghi nhận 14.597 tỷ đồng doanh thu thuần, 463 tỷ đồng lãi sau thuế; giảm lần lượt 38% và 35% so với năm 2019.

Lên kế hoạch cho năm 2021, Coteccons đặt mục tiêu 1 tỷ USD doanh thu (tương đương 23.052 tỷ đồng) và 5% lợi nhuận gộp.

Giữa bối cảnh toàn ngành xây dựng giảm sút, con số trên có thể xem là đầy thách thức cho Coteccons, chưa kể những gói thầu gần đây cũng doanh nghiệp không quá nhiều và lớn. Nói về chỉ tiêu này, phía Kusto không phủ nhận ngành xây dựng năm 2021 được dự báo với nhiều cơ hội và thách thức.

Song từ đầu năm 2021, Coteccons đã ký kết nhiều hợp đồng mới, trở thành đối tác chiến lược cùng MBBank.

Ngoài ra, Công ty cũng đang tái cơ cấu, trong đó không chỉ thuần là công ty xây dựng, Coteccons hướng đến mở rộng hoạt động sang EPC mảng tái tạo, tham gia triển khai giải pháp tài chính cho khách hàng như Finance - Design & Built, Finance & Built cũng như nhảy vào xây dựng ngành năng lượng tái tạo và điện gió. Những mảng mới theo ban lãnh đạo sẽ mang về doanh thu tốt cho tương lai.

bi ricons vuot mat loi nhuan quy ctd van bao chi thuong tet cho nhan vien
Nguồn báo cáo tài chính quý IV/2020 của CTD

Toàn bộ nhân viên CTD được thưởng Tết ít nhất 10 tháng lương

Dẫn nguồn VnExpress, mới đây, Coteccons đã công bố việc chi thưởng của năm 2020 với mục tiêu, đảm bảo tổng thu nhập năm 2020 của tất cả cán bộ nhân viên khoảng 20 - 22 tháng lương. Theo đó, khoản thưởng (ít nhất 10 tháng lương) với mọi nhân viên được dàn trải vào những dịp đặc biệt, lễ Tết, thưởng đạt kế hoạch sản xuất kinh doanh, hoàn thành tiến độ dự án...

Tại báo cáo tài chính quý IV/2020 của CTD, được biết, doanh nghiệp hiện có hơn 670 tỷ đòng các khoản tiền và tương đương tiền - tăng gần gấp đôi con số 30 tỷ tại thời điểm quý III/2020.

Chi tiết về mức chi thưởng của Coteccons được đưa ra trong bối cảnh năm 2020, mỗi quý họ đều có trên 100 nhân viên thôi việc, đỉnh điểm quý II lên đến 206 người.

Báo cáo tài chính năm 2020 ghi nhận số lượng nhân viên đang làm việc tính đến cuối năm 2020 là 1.659 người, giảm 613 người so với đầu năm. Quý I và quý II là giai đoạn có lượng nhân viên thôi việc nhiều nhất, lần lượt 165 người và 206 người. Chi phí dành cho nhân viên vì thế cũng giảm mạnh. Luỹ kế cả năm chỉ xấp xỉ 260 tỷ đồng, ít hơn năm trước đó 64 tỷ đồng.

Trên thị trường, cổ phiếu CTD giảm mạnh từ thời điểm giữa tháng 1/2021 tại mức 84.xxx đồng về còn 70.800 đồng trong phiên sáng ngày 4/2/2021; khớp lệnh trung bình 10 phiên gần nhất đạt 1,1 triệu đơn vị/phiên.

Cổ phiếu ngân hàng "bay màu" trong tháng 1/2021: Mã nào "thoát nạn"?

Tháng 1/2021 đi qua trên thị trường chứng khoán (TTCK) bằng việc VN-Index lao dốc sau khi tiến sát ngưỡng lịch sử 1.204 điểm. Cùng ...

Pyn Elite Fund bán ra 3,4 triệu cổ phiếu FCN, không còn là cổ đông lớn của FECON

Pyn Elite Fund tiếp tục bán gần 3,4 triệu cổ phiếu FCN, giảm tỷ lệ sở hữu xuống 4,2% và không còn là cổ đông ...

Điểm tin mua bán cổ phiếu tâm điểm ngày 4/2/2021: HQC, VGC, VIB, THI, TVS

Những thông tin mua bán cổ phiếu tâm điểm như HQC, VGC, VIB, THI, TVS,... được Tạp chí điện tử Kinh tế Chứng khoán Việt ...

Hữu Dũng T/H