Cần thêm tới 2.000 lao động, 'vua thép' Hòa Phát livestream tìm nhân sự

Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự tăng để phục vụ sản xuất và các dự án mở rộng, Thép Hòa Phát Dung Quất đang đẩy mạnh tuyển dụng trên nền tảng số thông qua kênh TikTok “HR Nhà Thép”. Cách làm này giúp doanh nghiệp tiếp cận người lao động theo hướng trực quan, nhanh hơn so với nhiều phương thức tuyển dụng truyền thống.

Thay vì chỉ đăng tin tuyển dụng theo mẫu có sẵn, kênh “HR Nhà Thép” tập trung vào các nội dung ngắn, dễ theo dõi, phản ánh trực tiếp môi trường làm việc tại nhà máy. Nhiều video được xây dựng theo dạng POV, mô phỏng các tình huống công sở, hoạt động thường ngày của cán bộ, công nhân viên và những nét đặc trưng trong văn hóa doanh nghiệp.

Thông qua các nội dung này, ứng viên có thêm kênh tham khảo trước khi nộp hồ sơ, từ đó hình dung rõ hơn về vị trí công việc, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như đời sống lao động tại Thép Hòa Phát Dung Quất.

Bên cạnh video ngắn, doanh nghiệp cũng duy trì các phiên livestream tuyển dụng trong ngày. Tại đây, bộ phận nhân sự trực tiếp giải đáp câu hỏi của người xem liên quan đến công việc, chế độ phúc lợi, môi trường làm việc và lộ trình thăng tiến. Hình thức tương tác theo thời gian thực giúp thông tin tuyển dụng được truyền tải nhanh hơn, đồng thời giảm khoảng cách giữa doanh nghiệp và người lao động.

Theo ông Nguyễn Trãi, Phó Giám đốc Nhân sự Thép Hòa Phát Dung Quất, việc triển khai livestream tuyển dụng là hướng đi mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng trong bối cảnh hành vi tìm kiếm việc làm của người lao động đang thay đổi. Kênh này không chỉ giúp doanh nghiệp mở rộng khả năng tiếp cận ứng viên trên nền tảng số, mà còn tạo cơ sở để bộ phận nhân sự tiếp tục đổi mới cách thức tuyển dụng trong thời gian tới.

Các số liệu ghi nhận từ tháng 2 đến tháng 5/2026 cho thấy kênh “HR Nhà Thép” đã thu hút hơn 553.000 lượt xem video, tiếp cận trên 483.000 người dùng. Kênh cũng ghi nhận gần 15.000 lượt xem hồ sơ, hơn 1.000 lượt chia sẻ tin bài và trên 700 bình luận quan tâm đến cơ hội việc làm.

Thông qua nền tảng này, Thép Hòa Phát Dung Quất đã kết nối và sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp cho hơn 60 ứng viên tiềm năng. Kết quả bước đầu cho thấy kênh tuyển dụng số đang trở thành một cầu nối mới giữa doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn và lực lượng lao động có nhu cầu tìm việc.

Hiện Thép Hòa Phát Dung Quất tạo việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 17.000 lao động. Trong năm 2026, công ty dự kiến tuyển thêm khoảng 2.000 nhân sự ở nhiều vị trí và ngành nghề khác nhau nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, vận hành và triển khai các dự án mở rộng.

Một trong những dự án cần bổ sung nhân lực là Nhà máy sản xuất ray đường sắt và thép đặc biệt Hòa Phát Dung Quất. Dự kiến, nhà máy sẽ cho ra sản phẩm ray đường sắt cao tốc và thép hình từ quý II/2027, hướng tới cung cấp cho các dự án đường sắt trọng điểm trong thời gian tới.

Việc đưa hoạt động tuyển dụng lên TikTok cho thấy các doanh nghiệp sản xuất đang từng bước thay đổi cách tiếp cận nhân sự. Với ngành thép, nơi nhu cầu lao động kỹ thuật, vận hành và sản xuất thường xuyên ở mức lớn, các nền tảng số có thể trở thành kênh bổ trợ quan trọng, giúp thông tin việc làm đến gần hơn với người lao động.

Thu Hà