Ngoài lương, người lao động nghỉ việc năm 2026 còn có thể nhận thêm những khoản tiền này
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được nhận nhiều khoản tiền nhằm hỗ trợ trong giai đoạn chuyển việc.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc đúng quy định sẽ được nhận trợ cấp thôi việc do doanh nghiệp chi trả. Mỗi năm làm việc được tính bằng nửa tháng tiền lương, dựa trên mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Tuy nhiên, khoản trợ cấp này không áp dụng đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tiếp trở lên. Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế, sau khi đã trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và các khoảng thời gian đã được chi trả trợ cấp trước đó.
Bên cạnh đó, trong trường hợp người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc doanh nghiệp thực hiện sáp nhập, chia tách, họ có thể được nhận trợ cấp mất việc làm. Điều kiện là người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
Mức hưởng trợ cấp mất việc làm là một tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng tối thiểu không thấp hơn hai tháng tiền lương. Cách tính thời gian hưởng cũng tương tự như trợ cấp thôi việc, đảm bảo không trùng lặp với thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trợ cấp thất nghiệp và các khoản tiền thanh toán còn lại
Ngoài các khoản do doanh nghiệp chi trả, người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp còn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Thời gian hưởng phụ thuộc vào số tháng đã đóng bảo hiểm.
Cụ thể, người lao động đóng bảo hiểm từ 12 đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp; sau đó, cứ thêm 12 tháng đóng bảo hiểm sẽ được cộng thêm 1 tháng, với thời gian hưởng tối đa không quá 12 tháng. Mức trợ cấp hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân đóng bảo hiểm của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.
Bên cạnh các khoản trợ cấp, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản còn lại cho người lao động trong thời hạn tối đa 14 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng. Các khoản này bao gồm tiền lương chưa thanh toán, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Việc thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn các nghĩa vụ này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn góp phần hạn chế các tranh chấp lao động phát sinh.
Quyền lợi từ ngày nghỉ phép chưa sử dụng
Một khoản khác mà người lao động có thể được nhận là tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán bằng tiền cho những ngày còn lại.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi công bằng cho người lao động, ghi nhận đầy đủ thời gian làm việc và sự đóng góp trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp.
Có thể thấy, hệ thống các khoản chi trả khi chấm dứt hợp đồng lao động được xây dựng theo hướng bảo đảm hỗ trợ tài chính cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp. Tùy theo từng trường hợp cụ thể, người lao động có thể nhận một hoặc nhiều khoản khác nhau, bao gồm trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp, tiền lương còn lại và tiền nghỉ phép chưa sử dụng.
Việc nắm rõ các quy định liên quan giúp người lao động chủ động hơn trong quá trình nghỉ việc, đồng thời góp phần thúc đẩy sự minh bạch trong quan hệ lao động. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, các cơ chế bảo đảm quyền lợi tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định và cân bằng giữa các bên.