Lương tối thiểu vùng 2026 tăng đồng loạt, hàng loạt khoản bảo hiểm có tăng theo không?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng kéo theo sự thay đổi về mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ liên quan.
Điều chỉnh mức lương tối thiểu tại 4 vùng
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được tăng đồng loạt. Cụ thể, vùng I tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng 350.000 đồng. Vùng II tăng từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng, tăng 320.000 đồng.
Tại vùng III, mức lương tối thiểu tăng từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng, tương đương tăng 280.000 đồng. Trong khi đó, vùng IV tăng từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng.
Song song với mức lương theo tháng, lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng tại tất cả các vùng.
Nhìn chung, mức tăng lần này dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 7,2% so với quy định trước đó.
Tác động đến các khoản đóng bảo hiểm
Việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cơ bản của người lao động mà còn kéo theo thay đổi ở nhiều khoản đóng bảo hiểm.
Đối với bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương làm căn cứ đóng được xác định theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định, nếu mức lương vượt quá 20 lần lương tối thiểu vùng thì mức đóng tối đa cũng chỉ tính trên ngưỡng này. Khi lương tối thiểu tăng, “trần” đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng tương ứng.
Đối với bảo hiểm xã hội, tiền lương tháng đóng bảo hiểm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công việc giản đơn trong điều kiện bình thường. Vì vậy, khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh, mức đóng tối thiểu cũng tăng theo.
Ảnh hưởng đến mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo quy định của Luật Việc làm, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng gần nhất.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Do đó, khi lương tối thiểu tăng, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động có thể nhận cũng được điều chỉnh tăng tương ứng.
Điều này đồng nghĩa với việc các chế độ an sinh liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp sẽ có sự thay đổi theo hướng phù hợp với mặt bằng tiền lương mới.
Bên cạnh các khoản đóng – hưởng, việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng tác động đến quy định về tiền lương trong trường hợp người lao động được điều chuyển sang công việc khác.
Theo Bộ luật Lao động, khi người lao động chuyển sang công việc mới, tiền lương sẽ được trả theo công việc đó. Nếu mức lương mới thấp hơn, người lao động vẫn được giữ nguyên mức lương cũ trong tối đa 30 ngày làm việc.
Sau thời gian này, mức lương mới phải đảm bảo ít nhất bằng 85% mức lương cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động trong quá trình điều chuyển công việc, đồng thời phù hợp với mặt bằng tiền lương mới sau khi điều chỉnh.