Microsoft cải tổ thượng tầng, tăng tốc phát triển AI nội bộ
Satya Nadella đang tiến hành cải tổ sâu rộng bộ máy lãnh đạo Microsoft nhằm tăng tốc phát triển AI nội bộ, trong bối cảnh lợi thế từ OpenAI suy giảm.
Cuộc tái cấu trúc lãnh đạo cấp cao
Satya Nadella, Tổng giám đốc điều hành của Microsoft, đang tiến hành một cuộc cải tổ quy mô lớn trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao ngay trong năm nay.
Đây là chuỗi động thái chiến lược nhằm củng cố vị thế dẫn đầu của gã khổng lồ phần mềm 50 năm tuổi trong cuộc đua trí tuệ nhân tạo, đặc biệt là sau khi hãng tái cấu trúc mối quan hệ với đối tác quan trọng OpenAI.
Theo Reuters, ông Nadella đang phản ứng quyết liệt trước sự cạnh tranh ngày càng gay gắt từ các đối thủ trên thị trường AI. Mục tiêu của ông là đẩy nhanh tiến độ xây dựng các mô hình AI nội bộ của Microsoft, đồng thời nâng cấp các công cụ và ứng dụng lập trình của hãng.
Microsoft từng giành được lợi thế sớm nhờ khoản đầu tư 14 tỷ USD vào OpenAI, giúp tập đoàn nắm quyền tiếp cận độc quyền công nghệ ChatGPT và được ưu tiên trong các hợp đồng trung tâm dữ liệu.
Tuy nhiên, sau khi tái cấu trúc mối quan hệ hợp tác vào tháng 10, Microsoft đã từ bỏ quyền độc quyền đối với nhu cầu trung tâm dữ liệu của startup này, đồng thời sẽ mất quyền truy cập độc quyền vào các nghiên cứu và mô hình của OpenAI vào đầu những năm 2030.
Thực tế thị trường cũng đặt ra nhiều thách thức. Dù trợ lý AI Copilot của Microsoft 365 đã vượt mốc 150 triệu người dùng hoạt động hàng tháng, con số này vẫn khiêm tốn so với 650 triệu người dùng của Google Gemini và 800 triệu người dùng ChatGPT.
Đồng thời, các startup như Anthropic, Anysphere và Replit đang dần "gặm nhấm" thị phần của Microsoft trong mảng công cụ lập trình AI.
Để ứng phó, Nadella đã thiết lập các cuộc họp hàng tuần nhằm phá vỡ rào cản giữa các bộ phận, khuyến khích sự hợp tác để giúp "con tàu" trị giá 3.500 tỷ USD di chuyển nhanh hơn và loại bỏ các tầng nấc quản lý trung gian rườm rà.
Ông cũng dành nhiều thời gian gặp gỡ các startup như Applied Compute hay Mercor để nắm bắt nhu cầu thực tế của doanh nghiệp đối với các công cụ AI.
Sẵn sàng phá vỡ văn hóa cũ để chiêu mộ nhân tài
Cuộc cải tổ nhân sự của Nadella đã trao những vị trí trọng yếu cho người bên ngoài, chấp nhận gây ra một số xáo trộn và bất mãn trong nội bộ.
Điển hình là việc bổ nhiệm Jay Parikh, cựu Giám đốc kỹ thuật của Meta, vào vị trí phụ trách đơn vị CoreAI mới, giám sát các công cụ dành cho nhà phát triển.
Trước đó, Microsoft cũng đã chiêu mộ thành công Mustafa Suleyman, đồng sáng lập Google DeepMind, để lãnh đạo bộ phận Microsoft AI.
Theo các nguồn tin thân cận, Suleyman được cấp ngân sách độc lập và quyền tự quyết về mức lương để cạnh tranh trong cuộc chiến giành nhân tài khốc liệt.
Một giám đốc điều hành Microsoft tiết lộ rằng Nadella quyết tâm hỗ trợ những nhân tố mới bất chấp văn hóa truyền thống của công ty, dù điều này tạo ra sự ganh tị về thu nhập giữa các bộ phận.
Soma Somasegar, Giám đốc điều hành tại quỹ đầu tư mạo hiểm Madrona, nhận định rằng những thay đổi này sẽ giúp cắt giảm thủ tục hành chính khi Microsoft củng cố chiến lược AI riêng, tách biệt khỏi khoản đầu tư vào OpenAI.
Bên cạnh việc tối ưu hóa bộ máy, những thay đổi này còn mang tính chất thử nghiệm kế hoạch kế nhiệm. Việc thăng tiến của các nhân sự trẻ như Asha Sharma và Charles Lamanna (đều 37 tuổi) cho thấy công ty đang tích cực chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo tương lai.