Sau sáp nhập, Thanh Hóa đang cơ cấu lại đội ngũ cán bộ cấp xã, đặc biệt là việc luân chuyển đến miền núi
Sau đợt sáp nhập hành chính quy mô lớn, tỉnh Thanh Hóa lên kế hoạch điều động khoảng 360 công chức, viên chức đến công tác tại các xã miền núi, biên giới.
Thanh Hóa điều động 360 cán bộ về xã miền núi sau sáp nhập
Trước thực trạng mất cân đối nguồn nhân lực sau khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính và tinh gọn bộ máy cấp xã, tỉnh Thanh Hóa vừa đề xuất phương án điều động, phân công khoảng 360 cán bộ, công chức, viên chức đến công tác tại các xã miền núi, biên giới đang thiếu hụt nhân lực.
Theo ông Đầu Thanh Tùng – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đây là một trong những giải pháp cấp thiết nhằm đảm bảo chính quyền cơ sở hoạt động hiệu quả và thông suốt, đặc biệt tại các địa bàn vùng cao sau khi sáp nhập xã, phường và điều chỉnh hệ thống quản lý hành chính.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa đã thống nhất chủ trương đề nghị HĐND tỉnh phê duyệt chính sách hỗ trợ dành cho nhóm cán bộ thuộc các sở, ban ngành cấp tỉnh hoặc xã, phường có nhân sự dôi dư, hoặc tự nguyện đăng ký đến làm việc tại các xã miền núi.
Chính sách hỗ trợ cán bộ vùng cao: Thanh Hóa dự chi hơn 45 tỷ đồng
Theo kế hoạch, ngay trong tháng 8/2025, tỉnh sẽ bắt đầu quy trình luân chuyển sau khi HĐND thông qua chính sách. Sở Nội vụ là đơn vị chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát nhu cầu thực tế tại địa phương và tổng hợp danh sách cán bộ, công chức chưa được bố trí vị trí phù hợp để sắp xếp điều động.
UBND tỉnh Thanh Hóa dự kiến sử dụng hơn 45 tỷ đồng từ ngân sách địa phương để thực hiện chính sách hỗ trợ trong vòng 3 năm – bằng thời gian điều động hoặc đến khi cán bộ được bố trí ổn định ở vị trí mới ngoài diện hỗ trợ.
Chính sách chia làm hai mức hỗ trợ như sau:
Mức 1: Hỗ trợ 1,75 lần mức lương cơ sở/tháng/người với cán bộ về công tác tại 38 xã thuộc 6 huyện miền núi cũ, gồm: Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước, Thường Xuân.
Mức 2: Hỗ trợ 1,25 lần mức lương cơ sở/tháng/người với cán bộ về 38 xã thuộc 5 huyện miền núi cũ, gồm: Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh, Như Xuân.
Ngoài ra, cán bộ có nguyện vọng công tác tại vùng cao sẽ tự nguyện nộp đơn đề nghị. Đây là chính sách mang tính khuyến khích, tạo động lực tinh thần và vật chất để cán bộ sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ tại địa bàn khó khăn.
Theo ông Tùng, sau quá trình sáp nhập các xã, phường, tỉnh Thanh Hóa ghi nhận tình trạng “thừa – thiếu cục bộ”. Trong khi nhiều xã vùng xuôi có nhân sự dôi dư, thì nhiều xã vùng biên, vùng cao thiếu trầm trọng cán bộ có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm.
Thanh Hóa hiện có diện tích hơn 11.100 km² và dân số khoảng 4,3 triệu người. Sau đợt sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, số xã, phường trong toàn tỉnh giảm mạnh từ 547 xuống còn 166 đơn vị, trong đó 21 xã biên giới vẫn giữ nguyên quy mô.
Việc tinh giản bộ máy hành chính là xu thế chung nhằm giảm chi ngân sách, nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, đi kèm là bài toán phân bổ lại nhân sự một cách hợp lý, nhất là ở những khu vực đặc thù như miền núi, biên giới – nơi điều kiện sống, cơ sở vật chất còn khó khăn.