Tuổi nghỉ hưu đã đến, không có lương hưu vẫn nhận được khoản tiền này
Từ 1/7/2025, người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện nhận lương hưu vẫn có thể được hưởng trợ cấp hằng tháng theo Luật BHXH 2024.
Chính sách mới cho người đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ điều kiện lương hưu
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hưu trí xã hội nếu đáp ứng điều kiện. Tuy nhiên, trong trường hợp không đủ điều kiện nhận cả hai loại này, người lao động vẫn có thể được hưởng khoản trợ cấp hằng tháng.
Cụ thể, Điều 23 của Luật BHXH 2024 quy định: công dân Việt Nam đến tuổi nghỉ hưu (nam từ đủ 61 tuổi 3 tháng, nữ từ đủ 56 tuổi 8 tháng) mà có thời gian đóng BHXH nhưng chưa đủ 15 năm – mức tối thiểu để hưởng lương hưu – sẽ được xem xét nhận trợ cấp hằng tháng, với điều kiện:
- Không đủ điều kiện nhận lương hưu theo Điều 64;
- Chưa đến 75 tuổi để hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo Điều 21;
- Không nhận BHXH một lần và không bảo lưu thời gian đóng;
- Có yêu cầu nhận trợ cấp hằng tháng từ phần đóng BHXH của bản thân.
Đây là chính sách nhân văn giúp người lao động tiếp cận quyền lợi từ chính quá trình tham gia BHXH, dù chưa đủ điều kiện nghỉ hưu đúng chuẩn.
Ai được nhận lương hưu và ai được trợ cấp hằng tháng?
Luật BHXH 2024 quy định rõ về điều kiện hưởng lương hưu: người lao động phải có từ 15 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong các nhóm đối tượng:
- Đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường;
- Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm;
- Có từ 15 năm làm việc khai thác than trong hầm lò và nghỉ hưu sớm hơn tối đa 10 tuổi;
- Bị nhiễm HIV/AIDS do rủi ro nghề nghiệp.
Trường hợp không thuộc các đối tượng này, chưa đủ điều kiện nhận lương hưu, người lao động vẫn có thể nhận trợ cấp hằng tháng nếu đáp ứng đủ điều kiện tại Điều 23 đã nêu.
Mức hưởng trợ cấp được căn cứ theo mức trợ cấp hưu trí xã hội, có thể được điều chỉnh theo chu kỳ 3 năm dựa trên tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước.
Nghỉ hưu sớm có bị trừ lương hưu không?
Từ 1/7/2025, khoản 3 Điều 66 của Luật BHXH 2024 quy định: mỗi năm nghỉ hưu sớm so với độ tuổi quy định sẽ bị trừ 2% lương hưu. Nếu nghỉ sớm dưới 6 tháng thì không bị trừ, còn từ 6 đến dưới 12 tháng sẽ bị trừ 1%.
Tuổi nghỉ hưu năm 2025 theo Bộ luật Lao động 2019 là 61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi 8 tháng với nữ. Tuy nhiên, vẫn có hai nhóm đối tượng được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương:
- Cán bộ, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang, dân quân thường trực;
- Người lao động nghỉ hưu sớm theo quy định đặc thù mà vẫn đủ điều kiện nhận lương hưu trọn vẹn.
Chính sách mới của Luật BHXH 2024 mở ra nhiều phương án đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn cuối sự nghiệp. Việc quy định trợ cấp hằng tháng giúp người lao động có mức hỗ trợ cơ bản khi chưa đạt chuẩn hưởng lương hưu, từ đó tăng tính bao phủ an sinh và đảm bảo công bằng trong hệ thống BHXH.