Thiếu ngày sinh trong hồ sơ có mất quyền lương hưu?
Một điểm tưởng chừng nhỏ trong hồ sơ bảo hiểm có thể ảnh hưởng đến lương hưu của người lao động khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực.
Xác định tuổi nghỉ hưu khi thiếu ngày sinh trong hồ sơ
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 với nhiều quy định mới liên quan đến điều kiện hưởng lương hưu. Trong đó, một nội dung đáng chú ý được nêu tại Nghị định số 158/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành là cách xác định tuổi nghỉ hưu trong trường hợp hồ sơ người lao động thiếu ngày sinh cụ thể.
Theo quy định này, nếu người lao động chỉ có năm sinh mà không ghi rõ ngày và tháng sinh, cơ quan bảo hiểm sẽ lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh để tính tuổi. Trường hợp có tháng và năm sinh nhưng không ghi rõ ngày thì sẽ được lấy ngày 1 của tháng đó làm căn cứ xác định tuổi nghỉ hưu.
Quy định này giúp tháo gỡ vướng mắc thực tế cho những người lao động cao tuổi, vốn có hồ sơ giấy tờ thiếu thông tin chi tiết về ngày sinh, đặc biệt là ở khu vực nông thôn hoặc những người đã tham gia lao động từ nhiều thập niên trước. Việc linh hoạt trong cách tính tuổi này nhằm đảm bảo quyền lợi về lương hưu cho người lao động không bị gián đoạn hay từ chối chỉ vì thiếu một chi tiết hành chính nhỏ.
Các yếu tố đặc thù ảnh hưởng đến điều kiện nhận lương hưu
Bên cạnh việc xác định tuổi nghỉ hưu khi thiếu ngày sinh, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng quy định rõ các yếu tố đặc thù khác có thể ảnh hưởng đến điều kiện hưởng lương hưu. Trong đó có các trường hợp người lao động làm việc trong điều kiện đặc biệt như khai thác than trong hầm lò hoặc công tác tại những địa bàn có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên trước ngày 1/1/1995. Những điều kiện này sẽ được xét ưu tiên trong quá trình tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội để xác định đủ điều kiện nhận lương hưu.
Đối với những địa bàn hiện nay không còn quy định phụ cấp khu vực hoặc có hệ số thấp hơn 0,7 nhưng người lao động từng làm việc thực tế ở đó theo các văn bản cũ, thời gian làm việc vẫn sẽ được công nhận tương ứng theo quy định trước đây. Ngoài ra, thời gian công tác tại các chiến trường B, C trước ngày 30/4/1975 và chiến trường K trước ngày 31/8/1989 cũng được tính là thời gian làm việc ở vùng có phụ cấp cao, từ đó được cộng vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội để xét hưởng lương hưu.
Trường hợp đặc biệt khác liên quan đến người từng là quân nhân hoặc công an nhân dân nhưng bị tước danh hiệu cũng được quy định rõ. Các đối tượng này sẽ được áp dụng điều kiện hưởng lương hưu theo khoản 1 Điều 64 và khoản 1 Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đảm bảo tính minh bạch và bình đẳng trong thực thi pháp luật.
Với những điều chỉnh mới, hệ thống chính sách lương hưu đang từng bước trở nên thực tế hơn, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận quyền lợi chính đáng của mình. Việc hiểu rõ và chuẩn bị đầy đủ thông tin hồ sơ sẽ là yếu tố quan trọng giúp người lao động không bỏ lỡ cơ hội nhận lương hưu khi đủ điều kiện theo quy định mới.