Quy định về lương, thưởng cho người làm việc trong ngày lễ 30/4–1/5
Trong dịp nghỉ lễ 30/4–1/5, nếu làm việc, người lao động có thể nhận mức lương lên đến 490% so với ngày thường. Tuy thưởng lễ không bắt buộc, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chi trả để động viên nhân sự.
Làm thêm ngày lễ 30/4–1/5: Lương có thể lên đến 490%
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc trong ngày lễ 30/4–1/5 được hưởng nhiều chính sách ưu đãi về lương. Cụ thể, nếu làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ nhận ít nhất 300% lương cho giờ làm thêm, chưa kể tiền lương ngày lễ – tức tổng cộng 400% lương nếu làm ban ngày.
Trường hợp làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động sẽ được cộng thêm phụ cấp làm đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, nâng tổng mức hưởng lên tới 490% lương, bao gồm:
- 100% lương ngày làm việc bình thường,
- 300% lương làm thêm ngày lễ,
- 30% phụ cấp làm việc ban đêm,
- 60% lương làm thêm vào ban đêm.
Bên cạnh đó, nếu người lao động không làm việc trong ngày lễ, vẫn sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương theo quy định.
Tiền thưởng dịp lễ không bắt buộc nhưng nhiều nơi vẫn áp dụng
Khác với quy định bắt buộc về lương ngày lễ, tiền thưởng dịp nghỉ lễ 30/4–1/5 không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và hiệu quả công việc của người lao động.
Chính sách thưởng sẽ được người sử dụng lao động xây dựng, công khai tại nơi làm việc và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có). Vì vậy, việc có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định.
Dù vậy, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì chế độ thưởng lễ như một hình thức ghi nhận đóng góp và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong dịp lễ lớn như 30/4–1/5.