Bảo hiểm PVI chi đậm cho lãnh đạo, thưởng hiệu quả kinh doanh lên tới hàng tỷ đồng/người
Với kết quả kinh doanh vượt kỳ vọng trong năm 2024, Công ty CP PVI đã chi hơn 21,7 tỷ đồng cho Hội đồng Quản trị, mức thưởng cá nhân lên tới hàng tỷ đồng/người.
Năm 2024 là một năm thành công của Công ty CP PVI (PVI, HNX: PVI) khi doanh nghiệp đạt kết quả kinh doanh vượt kỳ vọng và giữ vững vị thế đầu ngành bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam.
Tổng doanh thu hợp nhất toàn hệ thống vượt mốc 21.800 tỷ đồng, tăng gần 36% so với năm 2023. Lợi nhuận sau thuế đạt 880 tỷ đồng, hoàn thành 102% so với kế hoạch.
Song hành với kết quả kinh doanh tích cực, chính sách lương, thưởng và đãi ngộ dành cho đội ngũ lãnh đạo cũng được công bố trong các văn bản gửi Đại hội đồng cổ đông.
Theo tờ trình chi trả thù lao năm 2024 và dự toán thù lao năm 2025, Hội đồng Quản trị PVI gồm 8 thành viên (trong đó 3 chuyên trách và 5 kiêm nhiệm) đã được chi trả tổng cộng 11,82 tỷ đồng tiền lương và thù lao trong năm 2024. Ngoài ra, tập thể HĐQT còn được thưởng 9,89 tỷ đồng nhờ hoàn thành và vượt chỉ tiêu lợi nhuận, nâng tổng thu nhập cả năm lên khoảng 21,71 tỷ đồng.
Một số cá nhân trong Hội đồng Quản trị ghi nhận mức thu nhập đáng chú ý. Ông Dương Thanh Danh Francois, Phó Chủ tịch thường trực, nhận lương 2,78 tỷ đồng và tiền thưởng 4,68 tỷ đồng, cao nhất trong HĐQT. Ông Đoàn Linh, Ủy viên Hội đồng Quản trị, nhận 1,37 tỷ đồng tiền lương và 858 triệu đồng tiền thưởng. Trưởng Ban Kiểm soát – bà Hà Lan – nhận 1,59 tỷ đồng tiền lương cùng 766 triệu đồng tiền thưởng.
Trong khối điều hành, ông Nguyễn Xuân Hòa – Tổng Giám đốc (giữ chức vụ đến ngày 16/8/2024) – nhận 1,75 tỷ đồng tiền lương và 2,21 tỷ đồng tiền thưởng. Sau khi ông Hòa bị miễn nhiệm, ông Nguyễn Tuấn Tú được bổ nhiệm giữ chức Tổng Giám đốc trong thời gian cùng ngày, với mức lương 785 triệu đồng và thưởng 109 triệu đồng cho phần thời gian còn lại của năm.
Không chỉ dừng lại ở các khoản lương và thưởng, PVI còn triển khai nhiều chính sách đãi ngộ dài hạn cho lãnh đạo cấp cao. Trong đó đáng chú ý là chương trình bảo hiểm phúc lợi 10 năm do Công ty chi trả toàn bộ chi phí. Ngoài ra, lãnh đạo còn được hưởng các phúc lợi toàn diện như bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, hỗ trợ ăn uống, nghỉ mát, tặng quà lễ tết và các hoạt động tập thể khác.
Tính đến ngày 31/12/2024, tổng số lao động toàn hệ thống PVI là 2.479 người. Trong đó, Công ty mẹ có 99 nhân sự, Tổng công ty Bảo hiểm PVI có 2.311 người, Tổng công ty CP Tái bảo hiểm Hà Nội có 44 người và Công ty Quản lý Quỹ PVIAM có 25 người.
Theo báo cáo thường niên 2025, thu nhập bình quân của cán bộ, nhân viên PVI đạt 36 triệu đồng/người/tháng, tương đương khoảng 432 triệu đồng mỗi năm. Mức này vượt xa trung bình ngành và cho thấy mức đãi ngộ hấp dẫn của PVI không chỉ dành cho lãnh đạo mà còn cho toàn bộ người lao động.
Tại phiên họp ĐHĐCĐ 2025, PVI dự kiến trình kế hoạch chi trả lương và thù lao cho lãnh đạo năm 2025. Tổng quỹ lương và thù lao dành cho Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát được đề xuất ở mức 14,91 tỷ đồng, chưa bao gồm các khoản thưởng bổ sung theo kết quả vượt kế hoạch lợi nhuận.
Cơ cấu nhân sự dự kiến không thay đổi, gồm 8 thành viên HĐQT (3 chuyên trách, 5 kiêm nhiệm) và 4 thành viên Ban Kiểm soát (1 chuyên trách). Mức chi trả năm 2025 được tính tương đương năm 2024, có điều chỉnh tăng 2,71% theo chỉ số lạm phát.
Ngoài ra, các thành viên lãnh đạo tiếp tục được hưởng chế độ thưởng theo kết quả kinh doanh, chương trình bảo hiểm phúc lợi cao cấp và các khoản chi phí hoạt động theo quy định hiện hành. Trường hợp có sự thay đổi về số lượng thành viên hoặc chức danh, quỹ lương và thù lao sẽ được điều chỉnh tương ứng nhằm bảo đảm tính linh hoạt và phù hợp với thực tiễn.