Theo Bộ luật Lao động 2019, được nghỉ 5 ngày Tết Nguyên đán và hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Trong trường hợp tính chất công việc yêu cầu người lao động làm việc trong dịp Tết, doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
| Người lao động được hưởng tối đa 490% tiền lương ngày nếu làm việc ngày Tết |
Người lao động làm việc vào ban ngày trong dịp Tết sẽ nhận ít nhất 300% lương ngày thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày làm việc đó. Nếu làm việc vào ban đêm, mức lương tăng lên ít nhất 390%, bao gồm 300% tiền làm thêm giờ ngày lễ, 30% lương làm việc ban đêm và 20% lương của ngày làm việc ban ngày. Tổng cộng, người làm việc ban ngày trong dịp Tết được hưởng 400% lương ngày thường, trong khi người làm việc ban đêm có thể nhận tới 490% lương ngày thường.
Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động không được từ chối làm thêm giờ ngay cả trong dịp Tết. Theo quy định tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, điều này áp dụng trong các trường hợp thực hiện lệnh huy động quốc phòng, an ninh, phòng ngừa hoạn nạn, thảm họa hoặc khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn. Trong những trường hợp này, người lao động bắt buộc phải tuân thủ lệnh làm việc.
Với các doanh nghiệp không tuân thủ quy định trả lương làm thêm giờ trong dịp Tết, mức phạt đã được quy định rõ tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.. Tùy thuộc vào số lượng lao động bị vi phạm, mức phạt có thể dao động từ 5 triệu đến 50 triệu đồng. Nếu tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ bị nhân đôi, có thể lên đến 100 triệu đồng.
Sơn Tùng